出纳面试会问道的问题

掌握这些问题，面试轻松应对

在出纳岗位的面试中，面试官通常会从多个方面考察求职者的能力和素质。以下是一些常见的问题类型。

专业知识类问题

面试官会询问与出纳专业相关的基础知识，比如“请解释一下什么是日清月结”。日清月结是出纳员办理现金出纳业务的基本原则和要求，也是避免出现长款、短款的重要措施。每日业务终了，出纳员应将现金日记账的余额与库存现金进行核对，做到账款相符；同时，要将银行存款日记账的余额与银行对账单进行核对，如有未达账项，应编制银行存款余额调节表。例如，小张在面试时被问到这个问题，他详细准确地回答出来，让面试官对他的专业知识有了较好的印象。

工作经验类问题

“请分享一次你在处理现金收付时遇到的问题及解决办法”这类问题很常见。曾经有位求职者小李，在回答时说，有一次收到一笔现金，清点时发现金额与票据不符。他首先冷静下来，重新核对票据和现金，发现是客户把金额写错了。然后他与客户耐心沟通，解释清楚情况，最终客户重新开具了正确的票据，顺利完成了现金收付。通过这个案例，能体现出求职者在实际工作中解决问题的能力。

职业素养类问题

“你如何确保工作中的准确性和细心程度”是考察职业素养的典型问题。出纳工作容不得半点马虎，需要高度的细心和责任心。可以回答在日常工作中，会采用多次核对的方法，比如在处理每一笔现金收付时，先自己核对一遍，再让同事帮忙复核。同时，会定期对账目进行自查和总结，及时发现并纠正可能出现的错误。

风险防范类问题

“在工作中，你怎样防范现金被盗、挪用等风险”是很关键的问题。可以说会严格遵守公司的现金管理制度，比如现金要及时存入银行，库存现金不能超过规定限额；对保险柜要设置密码并定期更换，钥匙要妥善保管。另外，要建立严格的现金收付审批制度，每一笔现金支出都要有相关领导的审批签字。比如某公司曾因出纳未严格执行现金管理制度，导致现金被盗，给公司带来了损失。

团队协作类问题

“请举例说明你在团队中是如何与他人协作的”。出纳工作需要与会计、采购、销售等多个部门协作。比如在处理报销业务时，要与报销人员沟通确认票据的真实性和合规性，同时要与会计核对账目。有位求职者说在一次项目中，与会计共同完成了资金的核算和报表编制工作。在这个过程中，他们分工明确，遇到问题及时沟通协商，最终顺利完成了任务。

总之，在出纳面试中，要对这些常见问题做好充分准备，展示出自己的专业能力、工作经验、职业素养等，这样才能增加获得岗位的机会。