面试出纳会问什么问题

了解面试常见问题，轻松应对出纳岗位

面试出纳岗位时，面试官通常会从多个方面进行提问，以全面考察求职者的能力和素质。以下是一些常见的问题类型。

专业知识类问题

这类问题主要考察求职者对出纳专业知识的掌握程度。比如，“请解释一下什么是日清月结？”日清月结是出纳工作的一项重要原则，要求每日清理现金收支，结出余额，并与库存现金核对相符；每月末对本月的所有账目进行结算和核对。再如，“现金支票和转账支票有什么区别？”现金支票可以直接支取现金，而转账支票只能用于转账。如果求职者能够准确清晰地回答这些问题，会给面试官留下专业的印象。

工作经验类问题

面试官会关注求职者以往的工作经验。他们可能会问，“你之前在出纳岗位上主要负责哪些工作？”求职者可以详细描述自己处理现金收付、银行结算、票据管理等工作的流程和方法。还有可能问，“在以往工作中，你遇到过哪些比较棘手的财务问题，是如何解决的？”比如，曾经遇到过银行对账单与企业账目不符的情况，通过仔细核对每一笔交易记录，发现是一笔未达账项导致的，最终通过编制银行存款余额调节表解决了问题。

财务软件操作类问题

如今，出纳工作离不开财务软件。面试官可能会问，“你熟悉哪些财务软件？”常见的财务软件有金蝶、用友等。还可能进一步问，“请举例说明你如何使用财务软件进行日常账务处理？”例如，在金蝶软件中，通过录入凭证、审核凭证、记账等步骤完成账务处理，同时可以利用软件的报表功能生成现金流量表、资产负债表等。

职业素养类问题

职业素养也是面试官关注的重点。他们会问，“作为出纳，你认为最重要的职业素养是什么？”答案通常包括细心、责任心、保密意识等。还可能问，“如果发现同事在财务报销中有违规行为，你会怎么做？”求职者应该表明会坚持原则，及时向上级领导反映情况，以维护公司的财务纪律。

应变能力类问题

在工作中难免会遇到突发情况，面试官会考察求职者的应变能力。比如，“如果在下班前发现现金短缺，你会采取什么措施？”求职者可以回答，首先会冷静回忆当天的现金收支情况，检查是否有遗漏或错误；然后与同事核对相关账目；如果仍然无法查明原因，会及时向上级汇报，并配合调查。

面试出纳岗位时，求职者需要对各类问题做好充分准备，展示自己的专业能力和综合素质，以增加获得岗位的机会。