应收应付财务面试问题

涵盖要点与应对策略

在财务领域，应收应付岗位至关重要，面试时会涉及多方面问题。以下为你详细介绍常见面试问题。

专业知识考察

面试官通常会先考察专业知识。比如，会问“请解释一下应收账款和应付账款的区别”。应收账款是企业因销售商品、提供劳务等经营活动应向购货单位或接受劳务单位收取的款项；应付账款则是企业因购买材料、商品或接受劳务供应等经营活动应支付的款项。案例：a企业向b企业销售一批货物，b企业未立即付款，这笔未收的款项对a企业来说就是应收账款；而如果a企业从c企业采购原材料，未支付货款，这笔未付的款项对a企业而言就是应付账款。

账务处理问题

账务处理是应收应付财务的核心工作。可能会被问到“如何进行应收账款的账务处理”。一般来说，确认应收账款时，借记“应收账款”，贷记“主营业务收入”“应交税费——应交增值税（销项税额）”；收回款项时，借记“银行存款”，贷记“应收账款”。例如，甲公司销售商品给乙公司，价款10000元，增值税1300元，未收到货款，甲公司账务处理为：借记“应收账款”11300元，贷记“主营业务收入”10000元，“应交税费——应交增值税（销项税额）”1300元。

风险管理问题

应收应付涉及一定风险，面试官会关注你对风险管理的理解。如“怎样管理应收账款的坏账风险”。可以从建立客户信用评估体系、定期对账、及时催收等方面回答。案例：某企业通过对客户的信用状况进行评估，给予不同的信用额度和信用期限。对于信用不佳的客户，要求提前付款或缩短信用期限，有效降低了坏账风险。

数据分析能力

具备数据分析能力能为企业决策提供支持。可能会问“如何通过应收应付数据进行财务分析”。可以分析应收账款周转率、应付账款周转率等指标。应收账款周转率反映企业应收账款周转速度的快慢及管理效率的高低，计算公式为：应收账款周转率=赊销收入净额÷应收账款平均余额。例如，某企业应收账款平均余额为50万元，赊销收入净额为200万元，其应收账款周转率为4次。

沟通协调能力

应收应付财务需要与多个部门沟通。面试官可能会问“在与销售部门沟通应收账款催收问题时遇到阻力，你会怎么做”。要表明会以积极的态度沟通，了解销售部门的顾虑，同时强调应收账款催收对企业资金流的重要性，共同寻找解决方案。比如，通过与销售部门协商，给予销售团队一定的催收奖励，提高他们的积极性。