招聘财务人员面试问题

掌握面试要点，选对财务人才

在招聘财务人员时，面试环节至关重要。合适的面试问题不仅能考察候选人的专业能力，还能了解其综合素质。以下是一些常见的面试问题分类。

专业知识类问题

这类问题主要考察候选人对财务专业知识的掌握程度。例如，“请解释一下权责发生制和收付实现制的区别。”权责发生制是按照权利和责任的发生来确认收入和费用，而收付实现制则是根据现金的收付来确认。比如，企业在12月销售商品，但款项在次年1月收到。按照权责发生制，收入应在12月确认；按照收付实现制，收入则在次年1月确认。还有“如何进行成本核算？”成本核算包括确定成本对象、归集和分配成本等步骤。以制造业为例，要将原材料、人工、制造费用等合理分配到产品中。

财务软件操作类问题

如今，财务工作离不开各种财务软件。面试官可能会问“你熟悉哪些财务软件，能简要介绍一下操作流程吗？”比如用友、金蝶等软件。以用友软件为例，操作流程一般包括系统初始化、凭证录入、审核、记账、结账等。还可能会问“在使用财务软件时，遇到数据错误该如何处理？”这就需要候选人了解软件的纠错功能，如反记账、反审核等操作。

财务分析类问题

财务分析能力是财务人员的重要技能之一。问题可能是“如何分析企业的财务报表？”一般可以从偿债能力、盈利能力、营运能力等方面进行分析。比如通过流动比率分析偿债能力，通过净资产收益率分析盈利能力。再如“请举例说明如何通过财务分析发现企业存在的问题。”如果企业的存货周转率逐年下降，可能意味着存货积压，需要进一步分析原因，是市场需求不足还是采购计划不合理等。

职业素养类问题

职业素养包括责任心、保密意识等。面试官可能会问“在财务工作中，如何确保数据的准确性和保密性？”候选人可以回答建立严格的审核制度，对数据进行多次核对；对于敏感财务信息，采取加密存储、限制访问等措施。还有“如果发现同事在财务工作中出现违规行为，你会怎么做？”这考察候选人的原则性和沟通能力，合适的做法是先与同事沟通，若问题严重则向上级汇报。

应变能力类问题

财务工作中会遇到各种突发情况。例如“如果在报税截止日前，发现财务数据有误，你会如何处理？”候选人需要冷静应对，先评估错误的影响范围，尽快修正数据，若时间紧迫，及时与税务机关沟通说明情况。又如“公司面临资金紧张，你作为财务人员会提出哪些建议？”可以从优化资金配置、加快应收账款回收、合理安排应付账款等方面提出建议。