招财务面试问题及答案

掌握面试要点，成功入职财务岗

在招聘财务人员的面试过程中，不同类型的问题能考察出应聘者不同方面的能力。以下为大家详细介绍常见的面试问题及答案。

专业知识类问题

问题：请阐述权责发生制和收付实现制的区别。答案：权责发生制是按照收益、费用是否归属本期为标准来确定本期收益、费用的一种方法；收付实现制是按照收益、费用是否在本期实际收到或付出为标准确定本期收益、费用的一种方法。例如，企业在12月销售商品，但款项在次年1月收到。在权责发生制下，12月就应确认收入；而在收付实现制下，收入确认时间为次年1月。

财务软件操作类问题

问题：你熟悉哪些财务软件，能简单介绍一下操作流程吗？答案：我熟悉用友和金蝶财务软件。以用友软件为例，操作流程一般包括建立账套、设置基础档案、录入期初余额、日常账务处理（如填制凭证、审核凭证、记账等）、期末结账、生成财务报表等。比如，我之前在[公司名称]工作时，每月初用用友软件完成账务初始化，日常及时录入各类业务凭证，月底准确生成报表，为管理层决策提供数据支持。

财务分析类问题

问题：如何进行企业的财务分析？答案：可以从偿债能力、营运能力、盈利能力和发展能力等方面进行分析。偿债能力指标有流动比率、资产负债率等；营运能力指标包括存货周转率、应收账款周转率等；盈利能力指标如净资产收益率、销售净利率等；发展能力指标有营业收入增长率、净利润增长率等。例如，通过计算流动比率，能判断企业短期偿债能力。如果流动比率较高，说明企业短期偿债能力较强，但过高也可能意味着资金闲置。

职业素养类问题

问题：在面对财务数据的保密性问题上，你会怎么做？答案：我会严格遵守职业道德和公司的保密制度。对接触到的财务数据，不随意透露给无关人员。在工作中，采用加密存储、设置访问权限等方式确保数据安全。比如，之前处理公司年度预算数据时，我将相关文件设置了密码，只有授权人员才能查看，防止数据泄露。

应变能力类问题

问题：如果在结账时发现账目不平，你会如何处理？答案：首先，我会保持冷静，重新核对每一笔账目，检查是否有录入错误、漏记或重复记账的情况。然后，按照账务处理的流程，逐步排查，从凭证到账簿再到报表。如果还是无法解决，我会请教有经验的同事或上级领导，共同找出问题所在。例如，有一次结账时发现账目有差异，我通过仔细核对凭证，最终发现是一张费用凭证金额录入错误，及时进行了更正。