财务面试会遇到的问题

掌握这些，面试不再发愁

财务工作专业性强，在面试中会遇到各种各样的问题。以下为大家详细介绍财务面试中常遇到的几类问题。

专业知识类问题

专业知识是财务面试的核心考察内容。面试官可能会问一些基础的会计概念，比如“权责发生制和收付实现制的区别是什么”。权责发生制是按照权利和责任的发生来确认收入和费用，而收付实现制则是按照现金的收付来确认。例如，企业在12月销售商品，但款项在次年1月收到。按照权责发生制，收入应在12月确认；按照收付实现制，收入则在次年1月确认。还可能会考察财务报表分析，如“如何分析资产负债表”，需要从资产的结构、负债的规模等方面进行阐述。

工作经验类问题

面试官通常会询问应聘者过往的工作经验。比如“请讲述一次你在财务工作中遇到的重大挑战，你是如何解决的”。曾经有一位应聘者在面试中提到，在做年度财务审计时，发现账目存在较大差异。他通过仔细核对每一笔交易记录，与各个部门沟通，最终找出是由于采购部门一笔费用入账错误导致的，及时调整了账目，保证了审计的顺利进行。这类问题主要考察应聘者的实际工作能力和解决问题的能力。

软件技能类问题

财务工作离不开各种财务软件。面试官可能会问“你熟练使用哪些财务软件，能举例说明你使用该软件完成的工作吗”。常见的财务软件有金蝶、用友等。例如，使用金蝶软件进行账务处理，包括凭证录入、审核、记账、结账等操作。熟练掌握财务软件能提高工作效率，也是财务人员必备的技能之一。

职业规划类问题

职业规划体现了应聘者的稳定性和上进心。面试官会问“你的短期和长期职业规划是怎样的”。短期规划可以是在入职后的1 - 2年内，熟悉公司的财务流程，提升自己的专业技能；长期规划可以是成为财务经理或财务总监，带领团队完成公司的财务战略目标。合理的职业规划能让面试官看到你对自己的未来有清晰的认识和目标。

沟通协作类问题

财务工作需要与多个部门协作。面试官可能会问“在工作中，你如何与其他部门进行有效的沟通和协作”。比如，在预算编制过程中，需要与各个业务部门沟通，了解他们的业务需求和计划，然后根据实际情况制定合理的预算。在沟通时，要注意语言表达清晰、准确，尊重对方的意见，共同解决问题。良好的沟通协作能力有助于提高工作效率，实现公司的整体目标。

总之，了解财务面试中可能遇到的这些问题，并做好充分的准备，能增加你在面试中脱颖而出的机会。