不能问面试官什么问题

掌握提问禁区，面试少走弯路

面试是求职者与面试官的一场交流，提问环节至关重要，但有些问题是绝对不能问的。下面就为大家详细介绍。

薪资福利类敏感问题

在面试初期，直接询问薪资、奖金、休假等福利细节是不合适的。比如，有位求职者小周，在初次面试时，还未深入了解岗位内容和职责，就迫不及待地问面试官“这个岗位月薪能给到多少，有没有年终奖，一年能休多少天假”。这让面试官觉得他过于关注个人利益，对工作本身缺乏兴趣和热情。一般来说，薪资福利等问题可以在收到录用意向后，再与hr进行具体沟通。

公司负面相关问题

不要在面试时询问公司的负面情况，如公司近期的亏损、裁员、内部矛盾等。例如，小李在面试一家企业时，一上来就问“我听说你们公司最近业绩下滑，是不是快不行了”。这种问题会让面试官感到不舒服，认为求职者不尊重公司，也缺乏积极的态度。求职者应该更多地关注公司的优势、发展前景和自身能为公司带来的价值。

重复已知信息的问题

面试前应充分了解公司和岗位信息，避免问一些在招聘信息或公司官网已经明确说明的问题。比如，招聘信息中已经详细介绍了岗位的工作内容和任职要求，而求职者小张却问面试官“这个岗位主要做什么工作，需要什么条件”。这会让面试官觉得求职者没有做好充分的准备，缺乏主动性和学习能力。

职业规划模糊问题

不要问一些显示自己职业规划不清晰的问题。比如，小赵问面试官“我也不知道自己适合做什么，你们觉得我能干这个岗位吗”。这表明求职者对自己的职业发展没有明确的目标和方向，会让面试官对其能力和稳定性产生怀疑。求职者应该在面试前明确自己的职业规划，并且能够清晰地表达自己对岗位的理解和期望。

不恰当的个人隐私问题

面试时不要询问面试官的个人隐私，如年龄、婚姻状况、收入等。曾经有求职者小王，在面试过程中突然问面试官“您今年多大了，结婚了吗”。这是非常不礼貌的行为，会让面试官感到被冒犯，影响面试的氛围和结果。面试应该围绕工作相关的内容展开，保持专业和尊重。

总之，面试时要注意提问的分寸和技巧，避免问上述这些不合适的问题。只有这样，才能给面试官留下良好的印象，增加获得工作机会的可能性。