面试别人要问什么问题

掌握提问技巧，选对合适人才

面试是选拔人才的重要环节，问对问题至关重要。以下为你介绍面试时可以问的几类关键问题。

工作经验相关问题

了解候选人的工作经验能帮助我们判断其是否具备岗位所需的能力。可以问“请分享一次你在以往工作中成功解决重大难题的经历”。比如一家软件公司面试程序员，问这个问题，候选人可能会讲述之前遇到代码漏洞，通过查阅大量资料、请教专家，最终成功修复的过程。从这个回答中，面试官可以了解候选人解决问题的能力、专业知识水平以及学习能力。还可以问“你在之前的项目中承担什么角色，发挥了怎样的作用”，以此了解候选人的团队协作能力和在项目中的贡献。

专业技能相关问题

专业技能是岗位胜任的基础。对于设计师岗位，可以问“你熟练掌握哪些设计软件，能举例说明你用这些软件完成过的作品吗”。如果候选人能详细描述用photoshop设计过的宣传海报，以及设计思路和达到的效果，就可以看出其软件操作能力和设计水平。对于销售岗位，可以问“你有哪些有效的销售技巧，能结合实际案例说明吗”，从回答中判断候选人的销售能力和实战经验。

职业规划相关问题

了解候选人的职业规划有助于判断其稳定性和对岗位的匹配度。可以问“你未来三到五年的职业规划是怎样的，这个岗位在你的规划中处于什么位置”。如果候选人的规划与公司提供的岗位发展路径相符，如候选人想在市场营销领域深入发展，而公司有完善的营销晋升体系，那么候选人可能更愿意长期留在公司。相反，如果规划不匹配，可能入职后不久就会离职。

团队协作相关问题

团队协作能力在很多工作中都非常重要。可以问“在团队合作中，你遇到过最大的挑战是什么，你是如何解决的”。比如一家广告公司面试文案策划，候选人可能会说之前团队成员对创意方案有分歧，他通过组织大家一起讨论，倾听每个人的想法，最终达成了共识。从这个回答中能看出候选人的沟通协调能力和团队合作精神。

个人特质相关问题

个人特质会影响候选人在工作中的表现。可以问“你认为自己最大的优点和缺点分别是什么，这些特质在工作中会有怎样的体现”。例如候选人说自己的优点是有责任心，在工作中会认真对待每一个任务，确保按时高质量完成；缺点是有时过于追求完美，会花费较多时间在细节上。通过这样的回答，面试官可以更全面地了解候选人的性格特点，判断其是否适合岗位和团队氛围。

总之，面试时问对问题能让我们更全面地了解候选人，为企业选拔出合适的人才。在面试过程中，要根据岗位需求灵活调整问题，以达到最佳的面试效果。