给别人面试问什么问题

掌握面试提问技巧，挑选合适人才

在面试中，问对问题至关重要，它能帮助我们全面了解应聘者，挑选出真正适合岗位的人才。以下为大家介绍几类关键的面试问题。

工作经验与技能相关问题

了解应聘者过往的工作经验和掌握的技能，能判断其是否具备岗位所需的能力。例如，可以问“请详细描述你在上一份工作中承担的主要项目，以及你在其中发挥的作用”。通过这个问题，我们能了解到应聘者的项目参与度、解决问题的能力和团队协作能力。又如“你熟练掌握哪些专业软件和工具，能举例说明在实际工作中是如何运用的吗”，这能直接考察应聘者的专业技能水平。

职业规划与目标问题

询问应聘者的职业规划和目标，有助于判断其稳定性和对岗位的匹配度。比如“你未来三到五年的职业规划是怎样的，这个岗位在你的规划中处于什么位置”。如果应聘者的规划与岗位发展方向相符，那么他更有可能长期稳定地工作。再如“你应聘这个岗位，期望获得哪些方面的成长和提升”，这能看出应聘者对自身的要求和对岗位的期望。

解决问题能力问题

在工作中，遇到问题并解决问题的能力很关键。可以问“请分享一次你在工作中遇到的重大挑战，你是如何分析问题并解决的”。从应聘者的回答中，我们能了解到他的思维方式、应变能力和解决实际问题的能力。例如，有位应聘者讲述了在项目中遇到客户突然变更需求的情况，他先与客户沟通明确需求，再与团队成员重新规划方案，最终成功完成项目，这就体现了他良好的解决问题能力。

团队协作问题

大部分工作都需要团队协作，所以了解应聘者的团队协作能力很重要。可以问“在团队合作中，你通常扮演什么角色，能举例说明你是如何与团队成员配合完成任务的”。比如有应聘者说自己在团队中是协调者的角色，会主动了解成员的优势和需求，合理分配任务，遇到矛盾时积极沟通解决，这显示出他具备团队协作和沟通能力。

个人价值观与工作态度问题

个人价值观和工作态度会影响工作表现。可以问“你认为在工作中最重要的品质是什么，你自己在这方面做得如何”。如果应聘者强调责任心、敬业精神等，并且能举例说明自己在工作中是如何体现这些品质的，那么他很可能是一个积极负责的员工。再如“你如何看待加班和压力较大的工作，能谈谈你应对压力的方法吗”，这能了解应聘者对工作压力的态度和应对能力。

通过以上几类问题的询问，我们能从多个维度了解应聘者，从而做出更准确的招聘决策。