学生会面试别人的问题

掌握面试问题，选拔优秀人才

在学生会面试中，合理且有针对性的问题能帮助我们筛选出合适的成员。以下是一些不同方面的面试问题。

个人基本情况

了解面试者的基本情况是面试的第一步。可以问“介绍一下你自己”，这能让面试者进行一个初步的自我展示，包括性格、兴趣爱好、特长等。比如有个面试者提到自己喜欢绘画，这可能在学生会宣传活动中发挥作用。还可以问“你为什么想加入学生会”，通过这个问题能看出面试者的动机和对学生会的了解程度。有的同学回答是想锻炼自己的组织能力，这表明他对学生会有一定的认识。

工作能力相关

工作能力是衡量面试者是否适合学生会的重要因素。可以问“你之前有过组织活动的经验吗？能分享一下具体情况吗”。如果面试者有相关经验，能详细描述活动的策划、执行和收尾过程，说明他具备一定的组织能力。曾经有个面试者分享了自己组织校园义卖活动的经历，包括如何联系商家、布置场地、宣传推广等，展现出了较强的组织协调能力。另外，“如果在工作中遇到与同事意见不合的情况，你会怎么处理”，这能考察面试者的团队协作和沟通能力。

时间管理问题

学生会工作需要投入一定的时间和精力，所以要了解面试者的时间管理能力。可以问“你平时的课程安排如何，怎么平衡学习和学生会工作”。有的同学会说自己会制定详细的时间表，合理分配学习和工作时间，这显示出他有较好的时间规划意识。还可以问“如果学习任务很重，同时学生会又有紧急任务，你会怎么做”，看面试者如何在两者之间做出权衡和安排。

应变能力测试

在学生会工作中会遇到各种突发情况，应变能力很重要。可以问“如果活动现场设备突然出现故障，你会采取什么措施”。有面试者回答会立即联系技术人员维修，同时安排其他活动环节来缓解现场气氛，这体现了他的应变能力。还可以问“如果在活动中出现了冷场的情况，你会怎么解决”，考察面试者在特殊情况下的应对策略。

对学生会的认知

考察面试者对学生会的认知能看出他是否真正了解学生会的工作。可以问“你对我们学生会的某个部门有什么了解，认为它的主要职责是什么”。如果面试者能准确说出该部门的职责和工作内容，说明他做了一定的功课。还可以问“你认为学生会在校园中应该发挥怎样的作用”，这能反映出面试者对学生会的整体理解和期望。