hr面试应该问的问题

掌握这些问题，精准筛选人才

在招聘过程中，hr扮演着至关重要的角色，面试时提出恰当的问题，有助于全面了解候选人。以下是hr面试时应该问的几类关键问题。

工作经验相关问题

了解候选人的工作经验是面试的重要环节。hr可以问：“请简要介绍你上一份工作的主要职责和取得的主要成果。”通过这个问题，能清晰了解候选人在之前岗位上的工作内容和能力表现。例如，一位应聘销售岗位的候选人提到，在上家公司成功开拓了一个新的大客户，使该区域的销售额增长了30%，这能体现他的销售能力和市场开拓能力。还可以问：“在之前的工作中，遇到过的最大挑战是什么，你是如何解决的？”这能考察候选人解决问题的能力和应对压力的心态。比如有候选人讲述在项目推进中遇到资源短缺的问题，他通过协调各方资源、优化工作流程，最终保证项目按时完成。

专业技能相关问题

对于专业技能的考察必不可少。以软件开发岗位为例，hr可以问：“你熟悉哪些编程语言和开发工具？请举例说明你使用它们完成的项目。”候选人若能详细介绍自己熟练掌握的java、python等语言，以及使用这些语言开发的电商系统、数据分析平台等项目，能直观展现其专业技能水平。还可以问：“在专业领域，你最近学习了哪些新的知识或技能？”这能了解候选人是否有持续学习的意识和能力。如果候选人提到最近学习了人工智能的相关算法，并尝试应用到实际项目中，说明他有积极进取的态度。

职业规划相关问题

了解候选人的职业规划有助于判断其与公司的契合度。hr可以问：“你未来三到五年的职业规划是怎样的？”一位应聘市场营销岗位的候选人表示，希望在未来三年内成为市场营销主管，负责公司的市场推广策略制定，这显示他有明确的目标和上进心。还可以问：“你认为这个岗位在你的职业规划中处于什么位置？”若候选人认为该岗位是他积累行业经验、提升专业能力的重要阶段，说明他对这份工作有清晰的认知。

团队协作相关问题

团队协作能力在工作中非常重要。hr可以问：“请分享一次你在团队项目中发挥重要作用的经历。”有候选人讲述在一次产品研发项目中，他负责协调不同部门之间的沟通，确保项目顺利进行，这体现了他的团队协调能力。还可以问：“在团队合作中，你遇到过的最难相处的人是怎样的，你是如何与他合作的？”这能考察候选人处理人际关系和团队冲突的能力。比如候选人提到遇到一位性格强势的同事，他通过倾听对方意见、求同存异，最终达成了合作目标。

价值观相关问题

价值观的契合度影响着员工的长期稳定性。hr可以问：“你最看重公司的哪些方面，如企业文化、发展前景、薪资福利等？”如果候选人表示非常看重公司的创新文化和发展前景，而公司正好强调创新和长远发展，说明他与公司的价值观相符。还可以问：“在工作中，你认为最重要的品质是什么？”若候选人回答是责任心和诚信，这与公司倡导的价值观一致，有利于他更好地融入公司。