面试测试性格的测试题

了解性格测试，助力面试成功

在求职面试中，性格测试题越来越成为企业考察求职者的重要工具。这些测试题能帮助企业了解求职者的性格特点、职业倾向等，从而判断其是否适合岗位。下面我们就来详细了解一下相关内容。

性格测试题的类型

性格测试题有多种类型。常见的有mbti性格测试，它将人的性格分为16种类型，如intj（建筑师型人格）、esfp（表演者型人格）等。通过一系列问题，判断求职者属于哪种类型，以了解其思维方式、决策风格等。还有disc性格测试，把人分为支配型（d）、影响型（i）、稳健型（s）和服从型（c）。比如一个支配型的人可能更具领导能力和决断力，适合管理岗位；而稳健型的人耐心、温和，适合客服等需要与人耐心沟通的岗位。

测试题的作用

对于企业来说，性格测试题能辅助筛选人才。例如一家互联网公司招聘项目负责人，通过性格测试发现求职者是一个具有较强责任心、善于团队协作且有创新思维的人，那么他可能更适合这个岗位。对于求职者而言，也能通过测试更好地了解自己，在面试中更清晰地展现自己的优势。比如一个求职者通过mbti测试发现自己是enfp（竞选者型人格），在面试中就可以强调自己的社交能力和创造力。

答题技巧

在回答性格测试题时，要保持诚实。因为很多测试题有测谎机制，如果前后回答矛盾，很容易被发现。但也要有针对性地突出与岗位相关的性格特点。比如应聘销售岗位，在回答问题时可以适当强调自己的外向、善于沟通和抗压能力强等特点。例如有一道题问“你是否喜欢与人交流”，应聘销售岗位的求职者就可以选择更倾向于喜欢的选项。

可能遇到的陷阱

有些性格测试题可能存在陷阱。比如一些题目会设置极端选项，让求职者在两个看似都不太好的情况中选择。这时不能盲目选择，要仔细思考岗位需求。比如题目问“你在团队中是更愿意独自完成工作还是完全依赖他人”，这就是一个极端选项，正确的做法是结合岗位需要，如项目需要团队协作，就可以选择更倾向于与团队合作完成工作。

案例分析

小张应聘一家广告公司的创意策划岗位。在性格测试中，他如实回答了自己具有较强的创新思维和丰富的想象力等特点。面试时，面试官结合他的测试结果，对他进行了更深入的了解，最终小张凭借自己与岗位匹配的性格特点和专业能力成功入职。而小李应聘行政岗位，在性格测试中为了迎合岗位，故意夸大自己的细心程度，但在后续面试中，面试官发现他实际做事并不细心，最终小李没有通过面试。