面试心理测试题及答案

助你了解面试心理测试真相

在求职过程中，面试心理测试题越来越常见，它能帮助企业更好地了解求职者的性格、能力和职业适应性。以下为你详细介绍一些常见的面试心理测试题及答案。

性格类测试题

这类测试题主要考察求职者的性格特点，比如是否外向、是否有责任心等。例如：“当你参加一个团队活动时，你通常是：a.积极主动地组织和参与；b.跟随大家的安排，做好自己的事；c.不太愿意参与，更喜欢自己单独行动。”

答案分析：选择a的人通常性格外向，具有较强的领导能力和组织能力；选择b的人比较随和，有团队合作精神；选择c的人则可能比较独立，但团队协作能力相对较弱。曾经有一位求职者小李，在面试一家广告公司时，这道题选了a，面试官认为他有活力和领导力，最终成功入职。

职业倾向类测试题

这类测试题能判断求职者适合的职业方向。比如：“你更喜欢以下哪种工作场景：a.在办公室里处理文件和数据；b.在户外与不同的人交流沟通；c.在实验室里进行研究和实验。”

答案分析：选a的人可能适合从事行政、财务等工作；选b的人适合销售、市场等岗位；选c的人则更适合科研类工作。小张在应聘一家销售公司时，选了b，面试官觉得他符合销售岗位的职业倾向，给了他进一步面试的机会。

压力应对类测试题

在工作中难免会遇到压力，这类测试题就是考察求职者应对压力的能力。例如：“当你在工作中遇到紧急且重要的任务，时间非常紧张时，你会：a.冷静分析，制定计划，按部就班地完成；b.感到焦虑，但还是会尽力去做；c.直接放弃或者逃避。”

答案分析：选a的人有良好的压力应对能力和理性思维；选b的人虽然会有情绪波动，但仍能积极面对；选c的人在面对压力时可能缺乏应对能力。小王在面试一家互联网公司时，选了a，面试官对他应对压力的能力比较认可。

人际关系类测试题

良好的人际关系在工作中至关重要。测试题如：“当你和同事发生意见分歧时，你会：a.耐心倾听对方的意见，然后协商解决；b.坚持自己的观点，不轻易妥协；c.直接忽略对方的意见，按自己的想法做。”

答案分析：选a的人善于沟通和协调，能处理好人际关系；选b的人有自己的主见，但可能在团队合作中不够灵活；选c的人可能比较自我，不利于团队协作。小赵在面试一家传媒公司时，选了a，面试官认为他有良好的人际关系处理能力。

逻辑思维类测试题

逻辑思维能力是很多工作都需要的。比如：“有一个数列：2，5，10，17，（ ），请问括号里应该填什么数字？”

答案分析：这道题的规律是相邻两个数的差值依次为3，5，7，差值呈奇数递增，所以下一个差值应该是9，括号里的数字就是17+9 = 26。通过这类题可以考察求职者的逻辑推理能力。在一次面试中，小陈快速准确地回答出了这道题，给面试官留下了深刻印象。