hr面试时要提的问题

掌握面试提问要点，精准筛选人才

在招聘过程中，hr面试环节至关重要，合适的问题能帮助hr深入了解候选人。以下是hr面试时应重点关注的几类问题。

了解工作经验

询问候选人过往工作经历是基础。比如“请简要介绍你上一份工作的主要职责和取得的成果”，通过这个问题，hr可以了解候选人的工作内容、能力以及在原公司的贡献。曾有一位应聘市场营销岗位的候选人，在描述上一份工作时，详细阐述了自己策划并执行的一场成功营销活动，吸引了大量新客户，这充分展示了他的策划和执行能力。此外，还可以问“在之前的工作中，遇到的最大挑战是什么，你是如何解决的”，这能考察候选人面对困难时的应变和解决问题的能力。

考察专业技能

针对应聘岗位所需的专业技能进行提问。如果是招聘程序员，就可以问“你熟练掌握哪些编程语言，能举例说明你用这些语言完成的项目吗”。对于设计师岗位，可问“你擅长使用哪些设计软件，能分享一个你最满意的设计作品及设计思路吗”。通过这些问题，能直接判断候选人是否具备岗位要求的专业能力。有个应聘平面设计师的候选人，在回答中详细介绍了自己用adobe系列软件完成的一个品牌形象设计项目，从创意构思到最终呈现，展示了扎实的专业技能。

评估职业规划

了解候选人的职业规划有助于判断其稳定性和对岗位的匹配度。可以问“你未来三到五年的职业规划是怎样的，这个岗位在你的规划中处于什么位置”。如果候选人的规划与公司提供的岗位发展路径契合，那么他更有可能长期留在公司。例如，一位应聘销售管理培训生的候选人表示，希望在未来几年内从基层销售逐步晋升为销售主管，而公司的培训体系和晋升机制正好能满足他的需求，这样的候选人就更有吸引力。

测试团队协作能力

团队协作在工作中非常重要。hr可以问“请分享一次你在团队项目中与他人合作的经历，你在团队中扮演了什么角色，遇到过什么冲突，是如何解决的”。一位应聘项目管理岗位的候选人讲述了在一个跨部门项目中，他作为协调者，通过积极沟通和合理分配任务，解决了部门间的利益冲突，最终项目顺利完成，这体现了他良好的团队协作和沟通能力。

考察工作态度和价值观

工作态度和价值观与公司文化的契合度影响着员工的工作表现和团队氛围。可以问“你如何看待加班，在工作中你最看重什么”。如果候选人表示愿意为了完成工作目标适当加班，并且看重团队合作和创新，而公司也倡导这样的文化，那么他就更适合公司。比如，一家强调创新和拼搏精神的科技公司，更倾向于招聘那些对工作充满热情、勇于尝试新事物的候选人。

hr在面试时通过精心设计这些问题，能更全面地了解候选人，为公司选拔出合适的人才。