面试如何问面试者问题

掌握提问技巧，选对合适人才

面试是招聘过程中至关重要的环节，通过巧妙地向面试者提问，能够更全面、深入地了解他们的能力、素质和与岗位的匹配度。以下是一些面试时提问的要点和方法。

了解工作经验与技能

询问面试者过往的工作经验和相关技能是必不可少的。可以问“请简要介绍一下你之前的工作经历，以及在其中承担的主要职责。”通过这个问题，能了解面试者的工作轨迹和大致工作内容。还可以针对岗位所需技能进行提问，比如对于程序员岗位，问“你熟练掌握哪些编程语言，在项目中是如何运用的？”案例：一家软件公司面试程序员，面试官通过询问其在之前项目中使用某种编程语言解决复杂问题的经历，判断出该面试者的实际编程能力和解决问题的能力。

考察职业规划与稳定性

了解面试者的职业规划有助于判断其对自身发展的清晰程度和在公司的稳定性。可以问“你未来三到五年的职业规划是怎样的？”如果面试者的规划与公司的发展方向和岗位晋升路径相契合，那么他可能更愿意长期留在公司。例如，一位应聘市场营销岗位的面试者表示希望在未来几年内深入学习市场策略并晋升为市场经理，而公司恰好有完善的营销人才培养和晋升机制，这就说明该面试者与公司有较高的匹配度。

评估团队协作与沟通能力

在工作中，团队协作和沟通能力至关重要。可以问“请分享一次你在团队项目中遇到的冲突，你是如何解决的？”从回答中可以看出面试者的沟通技巧、解决冲突的能力和团队合作精神。曾经有一家广告公司面试文案策划，面试官通过询问面试者在团队中与设计师、客户沟通协调的经历，了解到他能够有效地表达自己的想法并倾听他人意见，从而判断他具备良好的团队协作和沟通能力。

测试问题解决与应变能力

给面试者设置一些模拟的工作场景问题，考察他们的问题解决和应变能力。比如“如果在项目执行过程中，突然遇到关键资源短缺的情况，你会怎么做？”通过面试者的回答，可以了解他们的思维方式和应对突发情况的能力。一家电商公司面试运营人员时，提出如果在促销活动期间服务器突然崩溃该如何处理的问题，面试者提出了一系列应急方案，显示出他具备较强的应变和解决问题的能力。

探究价值观与企业文化契合度

了解面试者的价值观是否与公司的企业文化相契合也很重要。可以问“你最看重工作中的哪些方面，比如团队氛围、工作成果还是个人成长？”如果面试者的价值观与公司强调的团队合作、创新进取等文化相符，那么他在公司会更容易融入和发挥作用。例如，一家强调创新文化的科技公司，面试者表示自己喜欢尝试新事物、不怕失败，这就说明他的价值观与公司文化较为契合。

总之，面试时通过有针对性地提出各类问题，能够从多个维度了解面试者，为公司选拔出最合适的人才。