面试校长时要问的问题

掌握这些问题，了解学校全貌

在面试校长时，提出恰当的问题至关重要，它能帮助我们深入了解学校的情况和发展方向。以下是一些值得关注的问题类别。

学校发展规划

可以询问校长学校未来三到五年的发展目标是什么。比如，是要提升教学质量、扩大学校规模，还是要在特色教育方面有所突破。例如，某学校校长提出未来三年要将学校的本科上线率提升20%，并打造艺术教育特色课程。这能让我们了解学校的战略方向和重点工作。同时，也可以问问为了实现这些目标，学校有哪些具体的行动计划和资源配置。

教学管理理念

了解校长对教学质量的重视程度和具体管理措施。像问校长如何确保教师的教学水平不断提升，是否有定期的教师培训和考核机制。有的学校会每周组织教师进行教学研讨，每月进行教学质量评估。另外，还可以询问学校如何平衡应试教育和素质教育，是否注重学生的全面发展。比如，学校是否会开设丰富的社团活动和实践课程。

师资队伍建设

师资是学校的核心竞争力之一。可以问校长学校目前的师资结构如何，是否有优秀的骨干教师和学科带头人。例如，某学校拥有多位省特级教师和市级骨干教师。同时，了解学校吸引和留住优秀教师的措施，是提供优厚的待遇，还是有良好的职业发展空间。比如，学校会为教师提供晋升机会和科研项目支持。

校园文化建设

校园文化对学生的成长有着深远的影响。询问校长学校的核心价值观和办学理念是什么，以及如何在日常教学和活动中体现这些文化。比如，学校以“诚信、勤奋、创新”为核心价值观，会通过主题班会、校园活动等方式进行宣传和教育。还可以了解学校有哪些特色的校园文化活动，如文化节、体育节等。

学生管理与服务

关心学校如何管理学生的日常行为和学习生活。问校长学校是否有完善的学生管理制度，如何处理学生之间的矛盾和问题。例如，学校会建立学生成长档案，对学生进行跟踪管理。另外，了解学校为学生提供了哪些服务，如心理咨询、学习辅导等。比如，学校设有专门的心理咨询室，为学生提供心理支持。

通过以上这些问题的询问，我们能更全面地了解学校和校长的管理理念，为判断学校是否适合自己提供有力的依据。