招新面试提问哪些问题

掌握提问技巧，招到合适人才

招新面试是选拔合适人才的重要环节，而提问的质量直接影响着对候选人的评估。以下为你介绍招新面试中可以提问的几类关键问题。

了解个人基本情况

在面试开始阶段，询问候选人的基本情况是很有必要的。比如“请简单介绍一下你自己”，这个问题能让候选人进行一个全面的自我展示，包括教育背景、工作或学习经历等。例如，一位应聘学生会宣传部的同学，在介绍自己时提到曾在高中担任班级宣传委员，负责班级黑板报的设计与制作，这就初步展示了他在宣传方面的经验。还可以问“你有什么兴趣爱好”，从兴趣爱好能了解到候选人的性格特点和潜在能力。如果候选人喜欢摄影，那么在宣传部可能就更适合负责图片拍摄等工作。

考察专业知识与技能

根据岗位要求，针对性地询问专业知识和技能。对于技术类岗位，可以问“请阐述一下你对[相关技术]的理解和掌握程度”。比如应聘软件开发岗位，问“你对python语言的多线程编程有多少了解，能举例说明其应用场景吗”。对于创意类岗位，如设计岗位，可以让候选人展示自己的作品，并问“在这个作品的设计过程中，你遇到了哪些挑战，是如何解决的”。通过这样的问题，能直接了解候选人的专业水平和解决实际问题的能力。

评估工作态度与责任心

工作态度和责任心是衡量候选人是否适合岗位的重要因素。可以问“在以往的学习或工作中，有没有遇到过任务紧急且难度较大的情况，你是如何应对的”。有个应聘社团活动组织岗位的同学回答，在一次班级活动筹备中，临近活动开始时发现场地布置材料缺失，他迅速联系供应商补货，并协调同学重新调整布置方案，最终活动顺利进行。从这个回答能看出他面对困难时积极负责的态度。还可以问“如果在工作中犯了错误，你会怎么做”，以此考察候选人对待错误的态度和改正错误的能力。

测试团队协作能力

很多工作都需要团队协作完成，所以考察候选人的团队协作能力很关键。可以问“请分享一次你在团队项目中发挥重要作用的经历”。比如一位应聘学生会外联部的同学说，在一次拉赞助活动中，他负责与商家沟通，同时积极协调团队成员分工，最终成功拉到赞助。这体现了他的沟通能力和团队协作意识。还可以问“当团队成员之间出现意见分歧时，你会如何处理”，了解候选人解决团队内部矛盾的能力。

探索职业规划与目标

了解候选人的职业规划和目标，能判断其与岗位的契合度和稳定性。可以问“你对未来[x]年有怎样的职业规划”。如果应聘新媒体运营岗位的候选人说，希望在一年内熟悉新媒体运营的各个环节，三年内成为一名优秀的新媒体运营主管，这表明他有明确的目标和上进心。还可以问“你为什么想加入我们这个组织或岗位”，从回答中能看出候选人对岗位的热情和对组织的了解程度。