盘点面试奇葩系列问题

盘点各类让人意想不到的面试提问

面试是求职者进入职场的重要关卡，而面试官有时会抛出一些奇葩问题，让人措手不及。下面就来盘点一下那些面试奇葩系列问题。

逻辑烧脑类

这类问题旨在考察求职者的逻辑思维和应变能力。比如有这样一个问题：“有三个人去住旅馆，住三间房，每一间房10元，于是他们一共付给老板30元。第二天，老板觉得三间房只需要25元就够了，于是叫小弟退回5元给三位客人。谁知小弟贪心，只退回每人1元，自己偷偷拿了2元。这样一来便等于那三位客人每人各花了9元，于是三个人一共花了27元，再加上小弟独吞了2元，总共是29元。可是当初他们三个人一共付出30元，那么还有1元去哪了？”很多求职者在面对这个问题时，会陷入计算的误区，其实这是一个逻辑陷阱，关键在于理清收支的关系。客人实际花费的27元中已经包含了小弟拿的2元，不能用27元再去加2元，而应该是27元加上退回给客人的3元才是最初的30元。

创意想象类

创意想象类问题能挖掘求职者的创新思维。例如“如果你是一款手机应用，你会是哪一款，为什么？”有一位求职者回答自己会是一款名为“时光胶囊”的应用，用户可以将自己的梦想、计划等写下来，设定开启时间，到时候应用会提醒用户，看看自己是否实现了目标。这个回答充满了创意，展现了求职者独特的想法和对生活的思考，给面试官留下了深刻的印象。

情景模拟类

情景模拟问题会构建一个特定的场景，让求职者做出应对。比如“假设你在沙漠中迷路了，身边只有一瓶水和一个指南针，你会怎么做？”这需要求职者综合考虑各种因素，制定合理的求生策略。有的求职者会回答先根据指南针确定大致方向，然后合理分配水的用量，寻找水源和有人烟的地方。这类问题考察的是求职者的实际解决问题的能力和在压力下的决策能力。

个人偏好类

个人偏好类问题看似简单，实则能反映求职者的性格和价值观。像“你更喜欢看电影还是读书，为什么？”通过这个问题，面试官可以了解求职者的兴趣爱好和获取知识的方式。如果求职者回答更喜欢读书，因为读书可以让人更深入地思考，沉淀知识，这可能表明他是一个喜欢深度思考、内心相对沉稳的人。

价值观考验类

这类问题主要考察求职者的道德和职业操守。例如“如果你发现同事在工作中偷工减料，你会怎么做？”一位求职者回答会先私下与同事沟通，提醒他这种行为的不当之处，如果同事不改正，再向上级领导反映。这个回答既体现了对同事的尊重，又坚守了工作的原则，展示了良好的职业价值观。

面试中的奇葩问题虽然让人头疼，但只要我们平时注重思维的训练和知识的积累，遇到这些问题时就能从容应对，展现出自己的实力和风采。