公司面试奇葩选拔问题

揭秘面试中不按常理出牌的问题

在职场竞争日益激烈的今天，公司为了选拔出最合适的人才，面试环节可谓是花样百出。一些奇葩的选拔问题也随之涌现，让求职者们措手不及。下面就为大家详细介绍几种常见的公司面试奇葩选拔问题。

逻辑谜题类

这类问题主要考察求职者的逻辑思维和推理能力。比如有这样一个问题：“有三个箱子，一个装的全是苹果，一个装的全是橘子，还有一个装的是苹果和橘子。箱子上的标签都贴错了。你只能从一个箱子里拿出一个水果，如何判断出每个箱子里装的是什么？”面对这样的问题，求职者需要冷静思考，通过合理的假设和推理来得出答案。曾经有一位求职者在面试一家科技公司时遇到了这个问题，他经过短暂的思考后，从标有“苹果和橘子”的箱子里拿出一个水果。如果拿出的是苹果，那么这个箱子实际装的就是苹果，标有“橘子”的箱子装的就是苹果和橘子，标有“苹果”的箱子装的就是橘子；如果拿出的是橘子，推理方法类似。最终他成功答对，赢得了面试官的认可。

创意想象类

创意想象类问题旨在挖掘求职者的创新能力和想象力。例如：“假如你有一台时光机，你会回到哪个时代，做什么事情？”这种问题没有固定答案，关键是要展现出独特的想法和创造力。有个求职者在面试广告公司时被问到这个问题，他回答会回到唐朝，成为李白的好友，记录下他更多的创作灵感和生活趣事，然后将这些故事改编成现代的广告素材，为品牌注入独特的文化内涵。他的回答充满了创意，给面试官留下了深刻的印象。

情景模拟类

情景模拟问题会设定一个具体的场景，让求职者模拟应对。比如：“你在一家餐厅当服务员，突然有一位顾客大声抱怨菜里有头发，你会怎么处理？”这考察的是求职者的应变能力和沟通能力。一位求职者在面试餐饮管理岗位时遇到此问题，他表示会先诚恳地向顾客道歉，然后立即为顾客更换一份新菜，并送上一份小点心作为补偿。同时，他会对厨房的卫生情况进行检查，避免类似问题再次发生。他的回答展现了良好的处理问题能力，得到了面试官的肯定。

价值观判断类

这类问题用于了解求职者的价值观和道德观念。比如：“如果你发现同事在工作中偷拿公司财物，你会怎么做？”这能反映出求职者的原则和职业操守。有个求职者在面试金融公司时被问到这个问题，他坚定地表示会先私下与同事沟通，劝他归还财物并向公司坦白。如果同事不听，他会向公司上级领导如实汇报。他的回答体现了正确的价值观，为他的面试加分不少。

无厘头搞笑类

有些公司会出一些无厘头的搞笑问题，看似荒诞，实则是在考察求职者的心态和应变能力。比如：“如果你变成了一只蚊子，你会做什么？”一位求职者幽默地回答：“我会去叮那些爱打瞌睡的面试官，提醒他们认真面试。”他的回答缓解了面试的紧张气氛，也展现了乐观积极的心态。

公司面试中的奇葩选拔问题虽然让人意想不到，但只要求职者保持冷静，展现出自己的能力和个性，就有可能在面试中脱颖而出。