面试要问公司什么问题

掌握提问技巧，了解公司全貌

面试是双向选择的过程，求职者不仅要展示自己，也应主动了解公司。那么，面试时要问公司什么问题呢？以下几方面可供参考。

岗位相关问题

了解岗位的具体工作内容和职责是关键。比如可以问：“这个岗位日常的主要工作任务有哪些？”通过这个问题，能清楚知晓自己未来的工作方向。以软件开发岗位为例，如果面试官回答主要负责公司内部系统的维护和新功能开发，那你就能明白工作重点。还可以询问岗位的职业发展路径，像“这个岗位有怎样的晋升机制和空间？”这能让你看到在公司的成长前景。

公司业务与文化

对公司业务和文化的了解有助于判断自己是否能融入。可以问：“公司目前的核心业务有哪些，未来的业务发展方向是什么？”了解业务能让你明白公司的市场定位和发展潜力。例如一家互联网公司，若其核心业务是电商平台，且未来打算拓展海外市场，这就意味着有更多的发展机会。另外，询问公司文化也很重要，“公司的企业文化和价值观是什么，在日常工作中是如何体现的？”良好的企业文化能提升工作的幸福感和归属感。

团队情况

一个好的团队能让工作更顺利。可以问：“这个岗位所在的团队规模有多大，团队成员的构成是怎样的？”比如在一家广告公司，设计岗位所在团队可能有文案策划、美术指导等不同专业人员，了解这些能知道自己在团队中的协作对象。还可以问团队的工作氛围，“团队平时的工作氛围是怎样的，大家的合作模式是怎样的？”和谐的团队氛围能提高工作效率。

培训与发展

个人的成长离不开公司的培训和发展机会。可以问：“公司会为这个岗位提供哪些培训和学习机会？”有些公司会定期组织内部培训课程，或者鼓励员工参加外部行业研讨会。还可以询问公司对于员工职业规划的支持，“公司是否会帮助员工制定职业规划，有哪些具体的措施？”这能看出公司对员工的重视程度。

薪资福利

虽然这个问题比较敏感，但也是必须了解的。可以问：“这个岗位的薪资构成是怎样的，除了基本工资还有哪些补贴和奖金？”不同公司的薪资构成可能不同，有的有绩效奖金、项目奖金等。另外，福利方面可以问：“公司有哪些福利待遇，比如年假、病假、保险等？”合理的薪资福利能保障生活质量和工作积极性。

面试时问对问题，能让你更全面地了解公司和岗位，做出更合适的职业选择。