面试阿姨注意什么问题

面试阿姨需关注的关键要点

在面试阿姨时，无论是照顾老人、小孩，还是负责家务清洁，都有许多需要注意的问题。下面就为大家详细介绍。

专业技能考察

不同类型的阿姨岗位对专业技能要求不同。如果是面试育儿嫂，要考察其是否掌握科学的喂养知识、婴儿常见疾病的预防和护理方法等。比如，询问阿姨如何给婴儿添加辅食，在婴儿发烧时采取怎样的应急措施。曾经有位雇主面试育儿嫂，问她婴儿呛奶该怎么办，一位阿姨详细说明了正确的处理步骤，包括将婴儿脸转向一侧、轻拍背部等，最终这位阿姨凭借专业的回答成功被录用。如果是面试住家保姆负责家务，要了解她的清洁技能、烹饪水平等。可以让阿姨描述一下她平时打扫房间的流程，擅长做哪些菜品。

工作经验了解

丰富的工作经验往往意味着阿姨能更好地应对各种情况。询问阿姨之前的工作经历，在哪些家庭工作过，工作时长是多久，主要负责什么工作。了解她在工作中遇到过哪些困难，是如何解决的。例如，一位面试照顾老人的阿姨说，她之前照顾过患有阿尔茨海默病的老人，老人经常走失，她通过给老人佩戴定位手环、在老人衣服上缝上联系卡等方式，有效避免了老人走失的情况。这样的经验就很宝贵，能让雇主更放心。

人品性格评估

阿姨的人品和性格直接影响到与雇主家庭的相处。观察阿姨在面试过程中的言行举止，是否有礼貌、有耐心。可以询问阿姨在面对雇主的批评时会如何处理。一位雇主面试阿姨时，故意提出一些比较苛刻的要求，观察阿姨的反应。有位阿姨虽然当时有些委屈，但还是虚心接受，并表示会尽力改进，最终雇主看中了她的好脾气和谦逊的态度，选择了她。此外，还可以通过背景调查了解阿姨的口碑。

健康状况确认

阿姨的健康状况至关重要，尤其是照顾小孩和老人的阿姨。要求阿姨提供近期的健康体检报告，包括血常规、肝功能、传染病等方面的检查。曾经有雇主没有仔细检查阿姨的健康报告，结果阿姨患有传染性疾病，导致雇主家人也被传染。所以，一定要确保阿姨身体健康，才能让她进入家庭工作。

薪资待遇沟通

在面试时，要与阿姨明确薪资待遇。了解市场行情，根据阿姨的技能水平、工作经验等确定合理的薪资范围。同时，要明确薪资的构成，是基本工资加奖金，还是固定薪资。还要沟通好工作时间、休息制度等。比如，有的阿姨要求每周休息一天，有的则可以接受做六休一但薪资要相应提高。双方在薪资待遇上达成一致，才能避免日后产生纠纷。

面试阿姨需要全面考察各个方面，只有这样，才能找到一位合适的阿姨，为家庭带来便利和安心。