面试阿姨都问什么问题

了解面试提问，挑选合适阿姨

在面试阿姨时，问对问题至关重要，这能帮助我们更好地了解阿姨的能力和素质。以下为大家介绍面试阿姨时常见的几类问题。

工作经验相关问题

询问工作经验可以让我们了解阿姨的实际操作能力。比如会问：“您做家政工作多少年了？”“之前主要负责哪些类型的工作，是照顾老人、小孩，还是做日常家务？”曾有位雇主面试一位阿姨，询问她照顾婴儿的经验，阿姨详细讲述了自己照顾过几个不同月龄婴儿的经历，包括如何处理婴儿常见的吐奶、夜醒等问题，这让雇主对她的专业能力有了初步的认可。

专业技能问题

专业技能是衡量阿姨是否合格的重要标准。如果是面试育儿嫂，可以问：“您会给宝宝做辅食吗？能列举一些适合不同月龄宝宝的辅食吗？”对于照顾老人的阿姨，可问：“如果老人突然生病，您会采取哪些应急措施？”有一次面试一位照顾老人的阿姨，雇主问她是否会给老人做康复按摩，阿姨现场演示了一些简单的按摩手法，展示了她的专业技能。

个人性格与态度问题

阿姨的性格和工作态度直接影响到工作质量和相处的融洽度。可以问：“您觉得自己的性格特点是什么？在工作中遇到困难会怎么处理？”一位雇主面试阿姨时，问她如何应对工作中的压力，阿姨表示会保持乐观的心态，积极寻找解决办法，这种积极的态度让雇主很满意。

工作时间与薪资问题

明确工作时间和薪资要求是避免后续纠纷的关键。会问：“您能接受的工作时间是怎样的，是否能接受加班？”“您期望的薪资是多少？”有个雇主面试阿姨时，阿姨表示只能接受白天工作，不接受加班，并且对薪资有明确的要求，雇主根据自己的需求和预算进行了综合考虑。

职业素养与安全意识问题

职业素养和安全意识关乎工作的规范性和安全性。可以问：“您是否有健康证和相关的培训证书？”“在工作中如何确保安全，比如使用电器、照顾小孩时？”一位雇主面试保姆时，询问她在使用厨房电器时的安全注意事项，阿姨详细说明了正确的操作方法和预防措施，体现了她的安全意识。

面试阿姨时，通过全面询问以上几类问题，能更深入地了解阿姨的各方面情况，从而挑选出最适合自己家庭需求的阿姨。