医院招聘会计面试题目

剖析面试题，助力医院会计求职

医院招聘会计时，面试题目往往具有较强的针对性和专业性。以下为你详细介绍常见的几类面试题目。

专业知识类题目

这类题目主要考察应聘者对会计专业知识的掌握程度。例如，会问到医院会计与企业会计在核算上有哪些不同。医院会计有其自身特点，企业会计注重盈利核算，而医院会计更关注医疗服务成本、医保结算等。比如在固定资产核算方面，医院会对大型医疗设备采用特殊的折旧方法，以准确反映其使用情况和价值损耗。还有可能会问关于医院财务报表的构成，医院财务报表除了资产负债表、收入费用总表外，还有医疗收入费用明细表等，以全面反映医院的财务状况和运营成果。

财务法规类题目

财务法规是会计工作的重要依据，面试中也会涉及。比如会问医院会计需要遵循哪些主要的财务法规和制度，像《医院财务制度》《医院会计制度》等。还可能结合实际案例考察，例如，给出一个医院违规收费的情况，问会计人员在其中应承担什么责任，以及如何避免此类问题。会计人员有监督和核算的职责，要确保医院收费符合相关法规，若发现违规应及时制止并向上级报告。

成本控制类题目

医院运营中成本控制至关重要，面试可能会问如何进行医疗成本的控制。可以从药品采购、设备购置等方面回答。例如，在药品采购环节，可以通过与供应商谈判争取更优惠的价格，同时优化库存管理，减少药品积压和浪费。还可能会问如何对医院科室的成本进行核算和分析，通过建立科学的成本核算体系，分析各科室的成本构成和变动情况，为科室的成本控制提供依据。

风险防范类题目

医院会计要能够识别和防范财务风险。面试可能会问如何防范医保资金结算风险。可以从加强医保政策学习、规范医保收费管理、及时与医保部门沟通等方面回答。比如，要确保医院的收费项目符合医保报销范围，避免因违规导致医保拒付。还可能会问如何防范财务舞弊风险，会计人员要建立健全内部控制制度，加强对财务收支的审核和监督，防止内部人员的舞弊行为。

应变能力类题目

这类题目考察应聘者在突发情况下的应对能力。例如，问如果遇到医保部门突然来检查，而医院部分财务资料还未整理完善，该怎么办。可以回答先迅速安排人员对重要资料进行初步整理，同时向医保部门说明情况，争取时间进行全面整理。还可能会问如果在财务报表编制过程中发现数据有误，且临近报送时间，该如何处理。应先冷静分析错误原因，若能快速更正则及时更正，若不能则向相关领导汇报，说明情况并申请延迟报送。