面试结束后问hr问题

掌握提问技巧，提升面试印象

面试结束时，向 hr 提出恰当的问题不仅能展现你对这份工作的认真态度，还能让你更全面地了解公司和岗位。以下为你详细介绍面试结束后问 hr 的相关要点。

了解岗位发展

询问岗位的职业发展路径是个不错的选择。比如，你可以问：“这个岗位未来的晋升渠道是怎样的？有哪些具体的晋升标准？”以小李为例，他在面试一家互联网公司的运营岗位时，就向 hr 询问了这个问题。hr 详细地介绍了从初级运营到高级运营，再到运营主管的晋升通道，以及每个阶段需要具备的技能和业绩要求。这让小李对自己未来在公司的发展有了清晰的规划，也让 hr 看到了他的上进心和对职业发展的重视。

询问工作内容

对岗位的具体工作内容进行深入了解也很重要。你可以说：“这个岗位日常的主要工作内容有哪些？工作的重点和难点大概在哪些方面？”小张面试一家广告公司的文案策划岗位时，就问了这个问题。hr 告诉他，文案策划不仅要撰写广告文案，还需要参与项目的前期策划和后期跟进，并且要与设计、市场等多个部门协作。这让小张对工作有了更直观的认识，也能提前考虑自己是否适合这份工作。

关注公司文化

公司文化会影响你的工作体验和职业发展。你可以问：“公司有怎样的企业文化和价值观？在日常工作中是如何体现的？”小王面试一家创业公司时，询问了公司文化相关问题。hr 介绍说公司强调创新和团队合作，每周会有头脑风暴会议鼓励员工提出新想法，并且团队之间的协作氛围非常好。这让小王觉得公司的文化很符合自己的期望，也增加了他对公司的好感度。

了解培训机会

培训是提升个人能力的重要途径。你可以问：“公司会为员工提供哪些培训和学习机会？是内部培训还是外部培训？”小赵面试一家制造业公司的技术岗位时，询问了培训机会。hr 表示公司会定期组织内部技术培训，并且每年会选送优秀员工参加行业内的外部培训课程。这让小赵看到了公司对员工成长的重视，也为他未来的职业发展提供了更多可能。

询问面试结果

最后，你可以礼貌地询问面试结果的通知时间。你可以说：“请问大概什么时候能知道面试结果呢？”这显示出你对这份工作的期待。比如，小陈面试一家金融公司的岗位后，询问了面试结果通知时间。hr 告知他会在一周内给出答复。这样小陈心里就有了底，也能合理安排自己后续的求职计划。

面试结束后向 hr 提问是一个很好的与公司进一步沟通的机会。通过以上几类问题的询问，你能更全面地了解公司和岗位，同时也能给 hr 留下良好的印象，增加获得工作机会的可能性。