面试完说有问题再问他

面试后续沟通的门道

面试结束时，面试官说“有问题再问他”，这看似简单的一句话，背后却蕴含着不少学问。下面就来详细探讨一下相关内容。

理解面试官话语的深意

面试官说“有问题再问他”，一方面是展现自身的职业素养和亲和力，让求职者感受到公司的人文关怀。另一方面，也是给求职者一个进一步了解岗位和公司的机会，同时观察求职者是否积极主动、对这份工作有足够的兴趣。比如小张去面试一家互联网公司的运营岗位，面试结束后面试官说了这句话，小张后来分析这可能是面试官在考察他对工作的上心程度。

哪些问题适合再询问

适合再次询问的问题有很多。关于岗位方面，可以问工作内容的具体细节，像项目的周期安排、日常工作的重点模块等。对于公司，可以了解公司的发展战略、未来的业务拓展方向。例如小李面试一家制造业企业的技术岗位，他询问了公司在新技术研发上的投入计划，这既显示了他对公司的关注，也体现了他对行业发展的敏感度。但要注意避免问一些在招聘信息中已经明确提到的问题，以免给面试官留下不认真的印象。

询问问题的时机选择

选择合适的时机询问问题很重要。一般在面试结束后的一两天内比较合适，既不会让面试官觉得你过于急切，也能体现你对这份工作的重视。如果间隔时间太长，可能会让面试官觉得你对这份工作兴趣不大。比如小王面试后第三天给面试官发邮件询问问题，得到了面试官认真的回复，而小赵隔了一周才询问，面试官的回复就比较简单敷衍了。

询问问题的方式方法

询问问题的方式要恰当。可以通过邮件、电话或者微信等方式，但要根据具体情况选择。如果问题比较复杂，用邮件表述会更清晰有条理；如果问题比较简单直接，电话沟通可能更高效。在沟通时，要注意语言表达，使用礼貌用语，表达清晰简洁。比如小陈用邮件询问问题时，开头先感谢面试官的时间，然后条理清晰地列出自己的问题，得到了面试官很好的反馈。

询问问题后的跟进

询问问题后要做好跟进。如果面试官回复了你的问题，要及时表达感谢，并且可以进一步探讨相关内容，加深彼此的交流。如果面试官没有及时回复，也可以在适当的时候再次提醒，但不要过于频繁。比如小孙询问问题后，面试官第二天回复了，他马上回了邮件表达感谢，并针对面试官的回复提出了自己的一些想法，让面试官对他的印象更加深刻。

面试结束后面试官说“有问题再问他”，是一个很好的与面试官进一步沟通的机会，把握好这个机会，能增加自己获得这份工作的几率。