面试能问离职的问题吗

探讨面试问离职问题的利弊

面试是企业和求职者相互了解的重要环节，其中是否询问离职相关问题一直是个有争议的话题。下面我们来详细分析一下。

询问离职问题的好处

询问离职问题能让面试官了解求职者离开上一家公司的原因，进而分析其职业规划和价值观。比如，若求职者因公司业务与自身职业目标不符而离职，说明他有清晰的职业规划。曾经有位求职者在面试中表示，上一家公司的业务逐渐偏离了他擅长的领域，为了个人发展他选择离职。这让面试官看到他对自身职业方向的明确认知，最终该求职者成功入职。

不询问离职问题的理由

不询问离职问题能避免让求职者陷入尴尬。有些离职原因可能涉及隐私或敏感信息，如与上级的矛盾等。如果强行询问，可能会让求职者感到不适，影响面试氛围。有一位求职者曾因和上级在工作理念上有很大分歧而离职，当面试官询问离职原因时，他变得十分紧张，回答也支支吾吾，最终影响了面试结果。

合适的询问方式

若要询问离职问题，采用合适的方式很重要。可以用比较温和、委婉的语气，如“能和我分享一下您离开上一家公司后，对职业发展有了哪些新的思考吗？”这样既问到了离职相关内容，又不会让求职者有被审问的感觉。一位经验丰富的面试官在面试时，用这种方式询问，求职者很自然地分享了自己离职后的感悟和对新工作的期待。

询问时机的把握

询问离职问题的时机也需要把握好。一般在面试的中间阶段，当双方有了一定的交流和了解后再询问比较合适。如果一开始就问，可能会让求职者觉得面试氛围过于严肃。例如，一位面试官在面试开始几分钟就询问离职原因，求职者还没完全放松下来，回答得很拘谨。而另一位面试官在面试进行到一半，和求职者聊得比较融洽时询问，求职者则能更坦诚地交流。

根据岗位特点决定

是否询问离职问题还可以根据岗位特点来决定。对于一些对稳定性要求较高的岗位，如财务、行政等，询问离职问题可以了解求职者的稳定性。而对于一些创新性较强、人员流动较大的岗位，如互联网创业公司的部分岗位，可能更关注求职者的创新能力和适应能力，离职问题可以适当弱化。比如一家创业公司在招聘程序员时，更看重其技术能力和解决问题的能力，对离职原因的关注度相对较低。

面试中是否询问离职问题要综合多方面因素考虑，采用合适的方式和时机，以达到更好地了解求职者的目的。