面试官hr会问的问题

掌握应对技巧，轻松搞定面试

在求职面试过程中，面试官 hr 会提出各种各样的问题，了解求职者的综合素质和岗位匹配度。以下是他们常问的几类问题。

个人基本情况

这是开场常见问题，比如“请简单介绍一下你自己”。这个问题看似简单，实则需要求职者突出重点。比如，一位应聘市场营销岗位的求职者，可以介绍自己的教育背景、相关实习经历和取得的成果。如“我毕业于 xx 大学市场营销专业，曾在 xx 公司实习，负责线上推广活动，使产品的线上销量提升了 30%”。

工作经验与技能

hr 会问“你之前的工作主要负责哪些内容”“你掌握哪些与岗位相关的技能”。以应聘软件工程师为例，hr 可能会问“你在之前项目中主要负责哪部分代码的编写”。求职者要详细描述工作内容和使用的技术，如“我主要负责后端接口的开发，使用 java 语言和 spring boot 框架，确保接口的稳定性和高效性”。

职业规划

“你的职业规划是怎样的”是常见问题。hr 想了解求职者的目标和稳定性。比如，应聘会计岗位的求职者可以说“我希望在接下来的 1 - 2 年内，熟悉公司的财务流程，考取注册会计师证书；3 - 5 年，能够成为财务主管，带领团队完成财务工作”。

解决问题的能力

hr 会通过情景问题考察求职者的应变能力，如“如果在项目执行过程中，团队成员之间出现了矛盾，你会怎么解决”。一位有项目管理经验的求职者可以回答“我会先分别与团队成员沟通，了解矛盾产生的原因，然后组织大家一起开会，共同探讨解决方案，以项目目标为导向，化解矛盾”。

对公司和岗位的了解

“你为什么想加入我们公司”“你对这个岗位有什么理解”是必问问题。求职者要提前了解公司的业务和文化，以及岗位的职责。比如，应聘电商运营岗位的求职者可以说“我了解到贵公司在电商领域发展迅速，有很好的品牌影响力。我对这个岗位的理解是，需要通过数据分析和营销策略，提升店铺的流量和销量，我相信我的能力可以胜任这份工作”。

总之，了解面试官 hr 常问的问题，并提前做好准备，能够让求职者在面试中更加自信，增加求职成功的几率。