面试时hr常问的问题

掌握常见问题，轻松应对面试

面试是求职者和企业双向选择的重要环节，hr在面试时会问一些常见问题来了解求职者。下面就为大家详细介绍面试时hr常问的几类问题。

个人信息与职业规划类

hr通常会先让求职者做一个简单的自我介绍，这是个开场问题，但很关键。比如小李去面试新媒体运营岗位，他在自我介绍中不仅介绍了自己的专业、工作经验，还重点提及了自己成功运营过的几个新媒体账号及取得的成绩，给hr留下了深刻印象。此外，“你的职业规划是什么”也是常问问题。这能看出求职者对自身发展是否有清晰的认知。如果面试会计岗位，回答可以是先在一到两年内熟悉公司财务流程，考取相关证书，之后往财务主管方向发展。

工作经验与项目经历类

“请举例说明你在之前工作中遇到的最大挑战是什么，你是如何解决的”，这能考察求职者的问题解决能力。小张面试销售岗位时，提到之前遇到一个难搞的客户，多次拒绝合作。他通过深入了解客户需求，调整销售策略，最终成功拿下订单。还有“你参与过哪些重要项目，在项目中担任什么角色”，通过这个问题，hr能了解求职者的团队协作能力和专业技能。比如面试软件开发岗位，求职者可以介绍自己参与过的软件项目，从需求分析到编码、测试等自己承担的具体工作。

专业技能与知识类

对于特定岗位，hr会问一些专业相关的问题。比如面试平面设计师，会问“你熟练掌握哪些设计软件，能举例说明它们的应用场景吗”。如果求职者回答熟练掌握photoshop、illustrator等软件，并且能详细说明在海报设计、图标制作等方面的应用，会增加自己的竞争力。再如面试网络工程师，可能会被问到“网络拓扑结构有哪些，各自的优缺点是什么”，这就需要求职者有扎实的专业知识储备。

个人性格与团队协作类

“你觉得自己的性格特点是什么，对工作有什么帮助”，这能让hr了解求职者的性格是否适合岗位。比如性格开朗、善于沟通的人适合销售、客服等岗位。而“在团队合作中，你遇到过意见不合的情况吗，你是怎么处理的”，这个问题考察求职者的团队协作和沟通能力。小王在面试项目管理岗位时，说在团队中遇到过方案分歧，他会先倾听他人意见，然后理性分析，找出最佳方案，最终达成共识。

离职原因与稳定性类

“你为什么从上一家公司离职”，这是个敏感问题，回答要谨慎。不要过多抱怨上一家公司，要从自身发展角度回答，比如为了寻求更广阔的发展空间。“你能接受加班吗”，这个问题反映了求职者对工作强度的接受程度。如果面试互联网行业岗位，很多时候需要加班，求职者可以表示理解工作需求，在必要时愿意加班完成任务。

了解这些hr常问的问题，提前做好准备，能让我们在面试中更加从容自信，增加成功的几率。