面试者逻辑思维测试题

掌握测试题，展现逻辑思维魅力

在面试过程中，逻辑思维能力是很多企业看重的一项素质。以下是几种常见的面试者逻辑思维测试题类型及解析。

数字推理题

数字推理题通常给出一组数字，要求面试者找出其中的规律并推出下一个数字。例如：2，5，10，17，（ ）。这道题的规律是数字依次是自然数的平方加1，即1² + 1 = 2，2² + 1 = 5，3² + 1 = 10，4² + 1 = 17，那么括号里的数字应该是5² + 1 = 26。再比如：1，3，7，15，（ ），规律是后一个数是前一个数的2倍加1，3 = 1×2 + 1，7 = 3×2 + 1，15 = 7×2 + 1，所以括号里是15×2 + 1 = 31。

图形推理题

图形推理题是通过给出一系列图形，让面试者找出图形的变化规律。比如有一组图形，第一个图形是一个正方形，第二个图形是在正方形基础上增加一条对角线，第三个图形是在第二个图形基础上又增加一条从另一个顶点出发的对角线。那么下一个图形可能就是在第三个图形基础上再增加一条新的对角线。还有的图形推理题会涉及图形的旋转、翻转、颜色变化等规律。例如，一组图形中，每个图形依次顺时针旋转90度，面试者需要根据这个规律推出下一个图形的样子。

逻辑推理题

逻辑推理题往往是给出一段文字描述的情境，要求面试者根据已知信息进行推理判断。比如：有甲、乙、丙三个人，一个是医生，一个是教师，一个是律师。已知甲和医生不同岁，医生比乙年龄小，丙比律师年龄大。那么可以这样推理，从“甲和医生不同岁”和“医生比乙年龄小”能知道甲和乙都不是医生，所以丙是医生。又因为“医生（丙）比乙年龄小”且“丙比律师年龄大”，所以乙不是律师，那么甲是律师，乙就是教师。

分析推理题

分析推理题通常是给出一些复杂的条件和关系，需要面试者进行深入分析。例如：有一个公司要举办活动，有a、b、c、d、e五个部门参与，每个部门都要出一个节目。已知a部门不能第一个表演，b部门和c部门节目不能相邻，d部门必须在e部门之前表演。这时候就需要面试者综合考虑这些条件，列出可能的表演顺序方案。可以先确定d和e的相对顺序，再根据其他条件逐步安排各个部门的节目顺序。

创新推理题

创新推理题更注重考察面试者的创新思维和灵活运用逻辑的能力。比如：现在有一个空的啤酒瓶，如何只用一根绳子和一个石头，让啤酒瓶在不接触地面的情况下移动到指定位置。这就需要面试者打破常规思维，利用绳子和石头设计出一个能拉动啤酒瓶的装置，比如把石头绑在绳子一端，利用石头的重力和摆动带动啤酒瓶移动。