面试不能提问哪些问题

了解面试禁忌问题，避免踩坑

面试是求职者与招聘方相互了解的重要环节，提问环节能展现求职者的思考和关注点，但有些问题是不适合在面试中提出的。下面就为大家详细介绍面试不能提问的几类问题。

薪资福利类敏感问题

在面试初期就过度关注薪资福利是不合适的。比如，有位求职者在面试刚开始，还没深入了解岗位的具体职责和要求时，就直接问“这个岗位的月薪能给到多少，有年终奖吗，年假有几天”。这种提问会让面试官觉得求职者只看重物质回报，对工作本身缺乏兴趣和热情。一般来说，薪资福利问题可以在面试后期，当双方都有进一步合作意向时再提及。

公司负面相关问题

不要在面试中询问公司的负面情况。例如，有求职者问“我听说你们公司最近业绩下滑，是不是经营出了问题”。这样的问题会让面试官认为你对公司缺乏信心，且有挑刺的嫌疑。面试时应更多关注公司的优势、发展前景等积极方面，比如可以问“公司未来的业务拓展方向是什么”。

工作强度与压力类问题

过早询问工作强度和压力问题可能会给面试官留下不好的印象。像一位求职者在面试时问“这个岗位加班多吗，工作压力大不大”。这会让面试官觉得你可能无法承受工作压力，缺乏拼搏精神。其实，在面试中可以先展现自己积极应对工作的态度，等入职后再根据实际情况了解工作强度。

个人职业规划相悖问题

提出与自身职业规划明显相悖的问题会让面试官对你的求职诚意产生怀疑。比如，求职者应聘的是销售岗位，却问“这个岗位有机会转去行政部门吗”。这会让面试官觉得你对该岗位缺乏明确的目标和兴趣，可能只是把它当作一个过渡。在面试前应该明确自己的职业规划，提出与岗位相关且有助于自身发展的问题。

重复已有信息问题

不要问一些在招聘信息或面试过程中已经明确提及的问题。比如招聘信息中已经说明了工作地点，而求职者还问“公司在哪里办公”。这会让面试官觉得你没有认真了解招聘信息，缺乏基本的求职准备。在面试前一定要仔细阅读招聘信息，避免提出这类重复的问题。

面试中的提问是一门学问，避开这些不适合的问题，才能更好地展现自己的优势和诚意，增加获得工作机会的可能性。