面试哪些问题不能提高

识别无效问题，提升面试质量

面试是招聘过程中的重要环节，然而有些问题并不能有效考察候选人的能力。以下为你介绍面试中哪些问题难以起到提升效果的作用。

过于简单直白的问题

这类问题往往只需要候选人简单回答“是”或“否”，或者给出一些常识性的答案，无法深入了解候选人的能力和素质。比如“你会使用办公软件吗？”候选人通常都会回答“会”，但这并不能说明他们使用办公软件的熟练程度和实际应用能力。曾经有一家公司面试行政岗位，面试官问“你会用 excel 吗？”候选人回答会，但入职后发现其只会简单的数据录入，复杂的函数运用和数据分析一窍不通，这就说明这类简单问题无法真正考察候选人的能力。

引导性过强的问题

引导性问题会暗示候选人给出特定的答案，从而影响面试的真实性。例如“你肯定具备很强的团队协作精神，对吧？”这种问题会让候选人顺着面试官的意图回答，而不能反映出他们真实的情况。有一次面试销售岗位，面试官问“你肯定善于处理客户投诉，能迅速解决问题，对不对？”候选人自然回答“对”，但在实际工作中，遇到客户投诉时却表现得手足无措，这表明引导性问题无法准确评估候选人的能力。

与岗位无关的问题

面试应该聚焦于岗位所需的能力和素质，如果问一些与岗位无关的问题，就无法判断候选人是否适合该岗位。比如面试程序员岗位，却问候选人“你喜欢什么体育运动？”虽然了解候选人的兴趣爱好有一定意义，但这与编程能力并没有直接关联。有个公司面试平面设计师，面试官花了大量时间询问候选人的旅游经历，而对设计能力和创意方面的考察却不够，结果入职后发现该候选人的设计水平并不符合岗位要求。

模糊不清的问题

模糊的问题会让候选人不知道面试官想要了解什么，导致回答也缺乏针对性。例如“你觉得自己有什么优势？”这个问题比较宽泛，候选人可能不知道从哪些方面回答，可能只是泛泛而谈一些优点，无法突出与岗位相关的优势。曾有一家企业面试市场营销岗位，面试官问“你对市场有什么看法？”候选人的回答五花八门，但都没有切中市场营销岗位所需的市场分析、推广策略等要点，这说明模糊问题无法有效获取有用信息。

重复性的问题

重复提问会浪费面试时间，也会让候选人感到厌烦。比如已经问过候选人的工作经验，后面又再次询问相同时间段的工作情况。有一次面试财务岗位，面试官先问了候选人上一份工作的主要职责，后面又重复问了一遍，候选人觉得面试官不认真，影响了面试的氛围和效果，而且也没有从重复问题中获得更多有价值的信息。

在面试中，避免提出上述这些难以提升效果的问题，才能更准确地评估候选人是否适合岗位，提高招聘的质量和效率。