hr面试被问离职原因

掌握技巧，应对离职原因之问

在求职过程中，hr面试时询问离职原因是常见问题。这不仅能让hr了解求职者的工作经历和职业态度，还能判断其是否适合新岗位。下面就来详细说说如何应对这个问题。

常见离职原因类型

离职原因多种多样，常见的有职业发展受限、薪资福利不满意、工作环境不佳、家庭因素等。比如小李之前在一家小公司工作，公司业务单一，晋升空间有限，为了能有更好的职业发展，他选择离职。而小张则是因为原公司薪资与市场水平差距较大，且福利较少，难以满足生活需求，所以决定另谋高就。

回答的基本原则

回答离职原因时，要遵循客观、积极、诚实的原则。不能一味抱怨原公司，也不能编造虚假理由。例如，不能说“原公司老板太苛刻，我实在受不了才走的”，这样会给hr留下负面印象。可以说“原公司的发展方向与我个人的职业规划有一定差异，为了寻求更适合自己的发展机会，我选择了离职”，既表达了离职原因，又体现了积极的职业态度。

不同原因的回答策略

如果是因为职业发展受限离职，可以强调自己对新岗位的期待和规划，如“原公司业务范围较窄，我希望能在一个更具挑战性和发展空间的平台上，充分发挥自己的专业技能，而贵公司的岗位和业务与我的职业目标非常契合”。若是薪资福利问题，不要直接说嫌工资低，可以说“原公司的薪资体系相对固定，与我的工作付出和市场行情不太匹配，我希望能有一个更合理的薪酬待遇来体现我的价值”。

避免的回答误区

要避免一些不当的回答，比如把离职原因全部归咎于同事或上级，说“我的同事都很不配合工作，领导也不重视我”，这会让hr觉得你人际关系处理能力有问题。也不要说因为自己懒惰不想工作而离职，这显然是不可取的。另外，不要提及与原公司有法律纠纷等敏感问题，以免引起hr的担忧。

提前做好准备

在面试前，要提前梳理好自己的离职原因，组织好语言。可以模拟面试场景，自己练习回答。还可以向有经验的朋友或前辈请教，听听他们的建议。这样在面试时就能更加从容自信地回答hr的问题，增加获得新工作的机会。