运营面试被问离职原因

如何在面试中合理阐述离职缘由

在运营面试中，离职原因是面试官常问的问题之一。这个问题处理得好，能为面试加分；处理不好，可能就与心仪的工作失之交臂。下面就来详细说说应对这个问题的要点。

常见离职原因类型

常见的离职原因有很多种。比如职业发展受限，像小李在之前的公司，岗位晋升渠道狭窄，工作了三年还是基层运营，看不到上升空间，于是选择离职。还有薪资福利不满意，小张所在的公司薪资多年未涨，福利也差，和同行业相比没有竞争力，最终他决定寻找更好的机会。另外，工作环境不佳，例如办公室人际关系复杂，同事之间勾心斗角，影响工作心情和效率，小王就因为这个原因离开了原来的公司。

表述原则

在回答离职原因时，要遵循一定的原则。首先要保持客观真实，不能编造虚假的理由，否则一旦被面试官识破，后果不堪设想。其次，要避免抱怨和指责，不要说前任公司和同事的坏话。比如不能说“我离职是因为老板太抠门，同事太懒”这样的话，这会让面试官觉得你是个爱抱怨的人。最后，要突出积极的动机，表明离职是为了追求更好的发展。

正面积极的回答示例

可以这样说：“我在上一家公司学到了很多宝贵的经验，但随着自身能力的提升，我发现公司的业务发展方向和我的职业规划出现了偏差。我希望能进入一个更具挑战性和发展潜力的平台，进一步提升自己的运营能力，为公司创造更大的价值。”这样的回答既肯定了前公司，又表达了自己积极进取的态度。

避免踩坑的回答

有些回答是绝对不能说的。比如因为和领导闹矛盾而离职，不能直接说“我和领导合不来”，这会让面试官觉得你人际关系处理能力有问题。也不要说因为工作太累而离职，运营工作本身就有一定的压力，这样说会让面试官觉得你不能承受工作压力。另外，不要提及是因为想找个轻松的工作而离职，这与运营岗位需要的拼搏精神不符。

结合岗位需求回答

在回答时，要结合应聘的岗位需求。如果应聘的是电商运营岗位，你可以说：“我之前的公司主要是传统运营模式，而我了解到贵公司在电商领域有很多创新的举措和发展机会。我希望能加入贵公司，将自己在传统运营中学到的知识与电商运营相结合，为公司的电商业务发展贡献力量。”这样的回答能让面试官觉得你是有备而来，并且对岗位有深入的理解。