hr面试问为什么离职

剖析离职原因，应对hr之问

在求职过程中，hr面试时常常会问“为什么离职”，这看似简单的问题，实则暗藏玄机。下面为大家详细剖析该如何回答。

坦诚表达职业发展受限

很多人离职是因为在原公司无法获得进一步的职业发展。比如小李，他在一家小公司担任程序员，工作两年后发现公司业务单一，技术更新缓慢，自己的技能提升空间非常有限。当hr问他离职原因时，他坦诚地说：“我在原公司已经把现有的业务和技术掌握得差不多了，但公司没有更多复杂项目让我锻炼，为了能接触到更前沿的技术和项目，提升自己的专业能力，我选择离职。”这种回答既表达了自己对职业发展的追求，又不会让hr觉得你是个不安分的人。

客观说明公司经营问题

有时候公司的经营状况不佳也会导致员工离职。小张所在的公司因为市场竞争激烈，业绩下滑严重，已经开始拖欠员工工资。当hr问他离职原因，他说：“原公司受市场大环境影响，经营出现了困难，工资发放都成了问题。我需要一个稳定的工作环境来保障生活，所以选择离开。”这样客观地说明公司经营问题，让hr能够理解你的处境。

提及工作环境不匹配

工作环境也是影响员工离职的一个重要因素。小王之前在一家创业公司工作，公司氛围过于紧张，加班成了常态，而且人际关系复杂，让他感到身心疲惫。他对hr说：“原公司的工作节奏太快，加班太多，同时办公室的人际关系让我有些难以适应。我希望能找到一个更注重员工身心健康、团队氛围和谐的工作环境。”这种回答体现了你对工作环境的重视和对自身状态的关注。

强调家庭因素影响

家庭因素也可能导致员工离职。比如小赵，他的父母身体不好，需要他回家照顾。他告诉hr：“我的父母身体状况不太好，我作为子女想在他们身边尽孝，所以不得不离开原来的工作回到家乡发展。”这种因为家庭原因离职的理由，会让hr觉得你是一个有责任感的人。

避免负面评价原公司

无论你对原公司有多么不满，在回答这个问题时都要避免对原公司进行负面评价。比如不要说“原公司领导太苛刻，同事太自私”之类的话。因为hr会担心你到了新公司也会这样评价他们。可以用比较委婉的方式表达，比如“原公司的管理模式和我的工作理念有一些差异，我觉得自己不太适合那里的工作方式。”

总之，在回答hr“为什么离职”这个问题时，要根据自己的实际情况，选择合适的理由，并且以积极、客观的态度表达出来，这样才能给hr留下好印象，增加自己获得offer的机会。