学生会面试的奇葩问题

盘点学生会面试的古怪提问

学生会面试中，常常会出现一些奇葩问题，这些问题看似无厘头，实则暗藏玄机。下面就为大家详细盘点一下。

逻辑谜题类

这类问题旨在考察面试者的逻辑思维和应变能力。比如有这样一个问题：“有三个人去住旅馆，住三间房，每一间房10元，于是他们一共付给老板30元。第二天，老板觉得三间房只需要25元就够了，于是叫小弟退回5元给三位客人。谁知小弟贪心，只退回每人1元，自己偷偷拿了2元。这样一来便等于那三位客人每人各花了9元，于是三个人一共花了27元，再加上小弟独吞了2元，总共是29元。可是当初他们三个人一共付出30元，那么还有1元去哪了？”很多面试者听到这个问题会瞬间懵圈，需要冷静思考才能理清其中的逻辑关系。其实，三位客人实际花费的27元中已经包含了小弟独吞的2元，不能用27元再去加这2元，而应该是27元加上退还给客人的3元，正好是30元。

创意想象类

创意想象类问题能挖掘面试者的创新思维和想象力。例如：“如果让你把月亮摘下来，你会怎么做？”面对这个问题，有的面试者回答用超级大的梯子爬上去摘，有的则说用高科技的飞行器把月亮切割成小块运回来。这些回答虽然听起来很荒诞，但却展现了面试者丰富的想象力和独特的思维方式。学生会希望通过这类问题选拔出有创新能力的成员，能够为学生会的活动带来新的思路和创意。

情景模拟类

情景模拟类问题将面试者置于特定的场景中，考察他们的解决问题能力和团队协作能力。比如：“假设你负责组织一场校园晚会，但在晚会当天，音响设备突然故障，你会怎么办？”一位面试者回答说，首先会立刻联系专业的维修人员进行抢修，同时安排主持人拖延时间，与观众进行互动小游戏，缓解现场气氛。如果短时间内无法修好，会考虑使用备用音响设备或者调整节目顺序，优先安排不需要音响的节目。这种全面且有条理的应对方案，会让面试官对其能力有更深刻的认识。

价值观考验类

这类问题主要考察面试者的价值观和道德底线。比如：“如果你发现学生会的一位干部在工作中存在贪污行为，你会怎么做？”有的面试者可能会因为害怕得罪人而选择隐瞒，但也有面试者坚定地表示会向上级领导反映情况，维护学生会的公正和廉洁。学生会需要的是有正确价值观和原则性的成员，能够在面对问题时坚守自己的底线。

幽默调侃类

幽默调侃类问题可以活跃面试气氛，同时也能看出面试者的心态和幽默感。例如：“你觉得自己是一个外星人吗？为什么？”一位面试者幽默地回答：“我觉得我可能是来自学习星球的外星人，因为我对知识有着强烈的渴望，就像外星人探索宇宙一样。”这样的回答既展现了自己积极向上的学习态度，又用幽默化解了面试的紧张氛围，给面试官留下了深刻的印象。

总之，学生会面试的奇葩问题虽然形式多样，但都是为了选拔出综合素质优秀的成员。面试者在面对这些问题时，要保持冷静，展现出自己的能力和个性。