游戏测试一般面试问题

掌握这些问题，面试不再发愁

在游戏测试岗位的面试中，了解常见的面试问题至关重要。下面为大家详细介绍几类常被问到的问题。

基础概念类问题

面试官通常会先考察你对游戏测试基础概念的掌握。比如，会问“什么是游戏测试，它的主要目的是什么”。游戏测试就是对游戏进行全面检测，找出其中存在的缺陷和不足，确保游戏的质量和稳定性，为玩家提供良好的体验。还有可能问到“游戏测试有哪些类型”，常见的类型包括功能测试、性能测试、兼容性测试等。例如功能测试，就是检查游戏的各项功能是否能正常运行，像角色的移动、技能释放等功能是否符合设计要求。

项目经验类问题

这部分问题主要围绕你之前参与过的游戏测试项目。面试官可能会问“请分享一个你印象深刻的游戏测试项目，你在其中承担了什么角色”。以一款角色扮演类游戏测试项目为例，你可以说自己主要负责角色系统的测试，包括角色的创建、升级、技能学习等方面。还会被问到“在项目中遇到过哪些困难，你是如何解决的”。比如在测试过程中发现角色升级后技能无法正常解锁，通过与开发人员沟通，查看代码逻辑，最终发现是数据配置错误导致的，及时解决了问题。

测试方法和工具类问题

关于测试方法和工具的问题也很常见。“你常用的游戏测试方法有哪些”，常见的测试方法有黑盒测试、白盒测试等。黑盒测试不考虑游戏内部代码结构，只关注游戏的输入和输出，检查游戏的功能是否正确。而白盒测试则会深入到代码层面，检查代码的逻辑和结构。面试官还可能问“你熟悉哪些游戏测试工具”，像testrail可以用于测试用例的管理，appium可以进行移动游戏的自动化测试。

游戏理解类问题

因为游戏测试需要对游戏有一定的理解，所以会有相关问题。“你平时玩哪些类型的游戏，对这些游戏有什么看法”。如果你平时喜欢玩策略类游戏，你可以说这类游戏注重玩家的策略规划和资源管理，能锻炼玩家的思维能力，但有些游戏可能存在平衡性问题，影响玩家的体验。还可能问“你认为一款好的游戏应该具备哪些特点”，一款好的游戏应该有丰富的玩法、精美的画面、良好的社交互动性等。

应变和团队协作类问题

应变能力和团队协作能力也是面试官关注的重点。“如果在测试过程中发现一个严重的问题，但开发人员认为这不是问题，你会怎么做”。你可以说会先收集详细的问题信息，包括问题出现的场景、频率等，然后与开发人员进行沟通，展示问题的严重性，如果沟通无果，可以向上级领导汇报，寻求解决方案。“在团队合作中，你遇到过意见不合的情况吗，你是如何处理的”。比如在制定测试计划时，与团队成员对测试重点有不同的看法，通过组织团队会议，大家充分发表意见，最终达成共识。