面试者要问hr的问题

掌握这些问题，让面试更有收获

面试是一个双向选择的过程，求职者不仅要展示自己的能力，也要通过提问来了解公司和岗位的真实情况。以下是一些面试者可以问 hr 的重要问题。

岗位相关问题

了解岗位的具体职责和要求是非常重要的。可以问：“这个岗位的主要工作内容是什么，日常的工作安排是怎样的？”比如，之前有个求职者应聘新媒体运营岗位，他询问了日常需要负责的平台和具体工作模块，hr 告知主要负责微信公众号和抖音的内容创作与运营，这让求职者对工作有了更清晰的认识。还可以问：“这个岗位的职业发展路径是怎样的，有哪些晋升机会？”这能让求职者看到在公司的成长空间。

公司文化与氛围

公司的文化和氛围会影响员工的工作体验和职业发展。可以问：“公司的企业文化是什么，有哪些具体的体现？”例如，有的公司强调团队合作，会经常组织团队建设活动。还可以问：“公司的工作氛围如何，同事之间的关系融洽吗？”一个和谐的工作氛围能提高工作效率和员工的满意度。

培训与发展机会

对于个人的成长来说，培训和发展机会至关重要。可以问：“公司会为新员工提供哪些培训，培训的形式和内容是怎样的？”比如，一家科技公司会为新员工提供技术培训和行业知识讲座。还可以问：“公司鼓励员工自我提升吗，有没有相关的支持政策，比如报销学习费用等？”

薪资福利情况

薪资和福利是求职者比较关心的问题。可以问：“这个岗位的薪资构成是怎样的，除了基本工资还有哪些部分？”了解清楚薪资的具体组成，包括绩效奖金、年终奖金等。还可以问：“公司有哪些福利政策，比如五险一金、带薪年假、节日福利等？”例如，有的公司会提供补充商业保险和员工体检等福利。

入职相关问题

如果面试顺利，入职时间和相关手续也是需要了解的。可以问：“如果我有幸被录用，大概什么时候可以入职，入职前需要做哪些准备？”提前了解入职时间和准备事项，能让求职者更好地安排自己的生活和工作。还可以问：“入职后是否有试用期，试用期的时长和考核标准是怎样的？”明确试用期的情况，有助于求职者在试用期内更好地表现。

总之，面试时问 hr 这些问题，能让求职者更全面地了解公司和岗位，做出更合适的职业选择。