面试中活跃气氛的问题

掌握这些问题，面试氛围轻松起来

面试是一个严肃又紧张的场合，活跃的气氛能让面试者更好地展现自我，也有助于面试官全面了解候选人。以下是一些在面试中可以用来活跃气氛的问题类型。

趣味爱好类问题

询问面试者的兴趣爱好是一个很好的开场方式。比如“你在闲暇时间喜欢做什么有趣的事情？”这类问题能让面试者放松下来，以轻松的心态分享自己的生活。例如，有一次面试一位年轻的设计师，当问到他的爱好时，他兴奋地说起自己喜欢骑行，还分享了一次长途骑行的经历，整个面试氛围瞬间变得轻松愉快，也让面试官看到了他积极向上的一面。

奇思妙想类问题

提出一些富有创意和想象空间的问题，能激发面试者的思维，活跃气氛。像“如果你可以拥有一项超能力，你希望是什么，为什么？”这样的问题没有固定答案，能让面试者充分发挥想象力。曾经面试一位市场营销岗位的候选人，当被问到这个问题时，他说希望拥有瞬间移动的超能力，这样就能快速到达世界各地了解不同的市场动态，这个独特的回答不仅展现了他的创意，也让面试现场充满了活力。

行业趣事类问题

结合面试岗位所在的行业，问一些有趣的行业故事或现象。比如对于互联网行业，可以问“你听说过哪些互联网行业的奇葩产品？”这既体现了对行业的关注，又能让面试者分享自己的见解。有一次面试互联网运营岗位的求职者，当问到这个问题时，他分享了一个早期互联网上的恶搞社交产品，引得大家哈哈大笑，同时也展示了他对行业的了解和关注。

生活幽默类问题

分享一些生活中的幽默场景或问题，能让面试者感受到轻松的氛围。例如“你有没有在生活中遇到过特别尴尬但又很搞笑的事情？”有位面试行政岗位的女生，分享了自己在超市结账时把别人的商品误拿进自己购物袋的尴尬经历，大家听了都忍俊不禁，让面试氛围更加融洽。

情景假设类问题

给出一个有趣的情景假设，让面试者思考应对方法。比如“假如你被困在一个荒岛上，只能带三样东西，你会选什么？”这类问题能考察面试者的应变能力和思维方式，同时也能增添面试的趣味性。在面试一位项目管理岗位的候选人时，他选择了一把刀、一个打火机和一个急救包，并详细说明了选择的理由，展现了他的理性思维和应对危机的能力，也让面试过程更加生动。

在面试中合理运用这些活跃气氛的问题，能让面试不再枯燥，为双方创造一个良好的交流环境，提高面试的质量和效果。