面试问题说自己的缺点

掌握技巧，化缺点为优势

面试时，被问到自身缺点是常见的问题。很多人对此感到头疼，不知该如何作答。其实，只要掌握一定的技巧，就能巧妙应对。

选择合适的缺点类型

在面试中说自己的缺点，不能真的把自己的致命缺陷暴露出来，而是要选择那种可以转化为优点或者对岗位影响不大的缺点。比如，如果你应聘的是文案编辑岗位，你可以说自己有时候过于追求完美，一篇文章会反复修改，可能会导致工作效率在一定程度上降低。但从另一个角度看，追求完美能保证文章的质量。小李应聘一家广告公司的文案编辑，他就提到自己这个“缺点”，面试官反而觉得他对待工作认真负责。

结合岗位需求阐述

阐述缺点时要结合应聘岗位的需求。例如，应聘销售岗位，你可以说自己不太擅长与陌生人快速建立亲密关系，但你正在努力学习和训练相关沟通技巧。虽然这看似是缺点，但销售工作也需要建立长期稳定的客户关系，这种踏实的态度也会被认可。小张应聘销售岗位时提到这个缺点，并说明自己的改进方法，最终成功获得了工作机会。

表明改进措施和决心

仅仅说出缺点是不够的，还要表明自己已经意识到这个问题，并且正在采取措施改进。比如，你说自己缺乏团队管理经验，接着可以说你已经报名参加了相关的培训课程，还阅读了很多团队管理方面的书籍，并且在日常生活中尝试组织一些小活动来锻炼自己的团队管理能力。小王应聘项目主管岗位，谈到自己团队管理经验不足时，详细说明了自己的改进计划，让面试官看到了他积极进取的态度。

避免提及关键技能缺失

千万不能说自己缺乏应聘岗位所必需的关键技能。比如应聘程序员岗位，你不能说自己编程能力差。因为这是岗位的核心要求，如果连这个都不具备，基本就与这份工作无缘了。小赵应聘程序员时，被问到缺点，他说自己对新的编程语言学习速度有点慢，但正在通过在线课程加速学习，而没有说自己编程基础不好，这样的回答就比较明智。

保持真诚和自信

在陈述缺点时，要保持真诚的态度，不要刻意掩饰或者夸大。同时，也要表现出自信，让面试官知道你有能力克服这些缺点。真诚地表达自己的不足，并且自信地展示自己的成长潜力，会给面试官留下良好的印象。小陈在面试中如实说了自己的缺点，并且自信地阐述了自己的改进方向，最终赢得了面试官的认可。

面试中说自己的缺点是一个考验智慧和应变能力的环节。通过选择合适的缺点类型、结合岗位需求、表明改进措施、避免关键技能缺失以及保持真诚自信，就能在这个问题上表现出色，增加获得工作的机会。