面试问题性格上的缺点

巧妙应对性格缺点面试难题

面试时，被问到性格上的缺点是个常见又棘手的问题。处理得好，能展现个人的自我认知和成长能力；处理不好，可能就会影响面试结果。下面就来详细说说该如何应对。

坦诚与保留并存

在面试中谈性格缺点，首先要保持坦诚。面试官希望看到的是一个有自我认知的求职者。比如，你可以说自己有时候过于追求完美，在做项目时会花费过多时间在细节上，导致整体进度可能会受到一点影响。但同时也要有所保留，不能把自己一些严重影响工作的缺点毫无保留地说出来。像如果自己脾气暴躁，容易和同事发生冲突，这种缺点就不适合在面试时提及。

结合岗位需求

谈性格缺点要结合应聘岗位的需求。如果应聘的是创意设计岗位，你可以说自己有时候过于遵循传统思维，在创新方面还有所欠缺，这样既说出了缺点，又能体现出对岗位创新要求的理解。但要是应聘财务岗位，就不能说自己做事粗心大意，因为财务工作需要高度的细心和准确性。

强调可改进性

说出缺点后，要强调这些缺点是可以改进的。例如，你说自己沟通能力不足，在团队讨论时有时不能很好地表达自己的想法。接着你可以说，为了改善这个问题，你参加了沟通技巧培训课程，并且在日常工作中有意识地多和同事交流，已经取得了一定的进步。让面试官看到你有积极改变的态度和行动。

避免致命缺点

有些缺点是绝对不能在面试中说的，这些可以称为致命缺点。比如缺乏责任心，经常逃避工作任务。曾经有个求职者在面试中说自己比较懒，不愿意主动承担额外的工作，结果自然是被淘汰了。因为任何企业都希望招聘到有责任心、积极主动的员工。

转化缺点为优点

在谈缺点时，还可以尝试将缺点转化为优点。比如你说自己性格内向，不太善于社交。但你可以接着说，正因为内向，你更擅长独立思考和专注工作，在需要深入研究和分析的工作中能够静下心来，取得更好的成果。这样就把看似的缺点转化成了与岗位相关的优势。

面试中谈性格上的缺点是一门艺术，需要我们在坦诚、结合岗位、强调改进、避免致命缺点和转化优点等方面做好平衡，这样才能在面试中给面试官留下良好的印象，增加获得工作机会的可能性。