会计面试会问到的问题

掌握这些问题，面试不再发愁

会计面试中，面试官会从多个维度考察求职者的能力和素质。以下是一些常见的问题类型。

专业知识类问题

面试官通常会询问一些基础的会计概念和原则。比如“请解释权责发生制和收付实现制的区别”，权责发生制是按照权利和责任的发生来确认收入和费用，而收付实现制则是根据现金的收付来确认。例如，企业在12月销售商品，合同约定次年1月收款。按照权责发生制，12月应确认收入；按照收付实现制，要到次年1月收到款项时才确认收入。

还可能问到“会计恒等式是什么，它有什么作用”，会计恒等式是“资产=负债+所有者权益”，它是复式记账法的理论基础，也是编制资产负债表的依据。

工作经验类问题

“请分享一次你在工作中遇到的财务难题，你是如何解决的”。比如曾经有会计在核对账目时，发现账目不平。通过逐笔核对凭证和账目，发现是一笔费用报销凭证录入错误，将金额多记了。他及时更正了凭证，并重新进行了账务处理，最终解决了问题。

“你在之前的工作中，是如何进行成本控制的”，有会计回答说，通过分析成本构成，找出成本高的环节，与采购部门沟通降低原材料采购成本，同时优化生产流程，提高生产效率，减少人工和制造费用。

软件技能类问题

“你熟练使用哪些财务软件，能举例说明其操作流程吗”。以金蝶财务软件为例，首先要进行系统初始化，设置账套参数、会计科目等；然后进行日常账务处理，包括凭证录入、审核、记账等；最后生成财务报表。

“对于excel，你掌握哪些高级功能”，如数据透视表、vlookup函数等。数据透视表可以对大量数据进行快速汇总和分析，vlookup函数可以在表格中查找特定数据。

职业规划类问题

“你的短期和长期职业规划分别是什么”。短期规划可以是在一年内熟悉公司的财务流程，提高自己的专业能力；长期规划可以是成为财务经理，带领团队完成公司的财务目标。

“你希望在这个岗位上获得什么”，可以回答希望通过这个岗位积累更多的实践经验，提升自己的财务管理能力，为公司的发展做出贡献。

综合素质类问题

“在工作中，你如何处理与同事和上级的关系”。可以举例说，在与同事合作项目时，尊重他人的意见，积极沟通协调，遇到问题共同解决。与上级保持良好的沟通，及时汇报工作进展和问题。

“如果你发现公司财务数据存在造假行为，你会怎么做”，正确的做法是先收集证据，然后与上级沟通反映情况，如果上级不处理，可以向更高层领导或相关监管部门报告。