软件测试面试甲方问题

掌握甲方提问，轻松应对面试

在软件测试的面试中，甲方提出的问题往往聚焦于求职者的专业能力、工作经验和解决问题的能力。以下是常见的几个方面。

基础知识考察

甲方通常会先考察求职者对软件测试基础知识的掌握程度。比如，会问到软件测试的基本概念，像什么是黑盒测试、白盒测试。黑盒测试不考虑程序内部结构，只关注输入和输出；白盒测试则侧重于程序的内部逻辑结构。还会询问测试用例的设计方法，如等价类划分、边界值分析等。例如，在测试一个输入年龄的功能时，使用等价类划分，可将年龄分为有效等价类（如 0 - 120 岁）和无效等价类（如负数、大于 120 的数），再从这些等价类中选取有代表性的值设计测试用例。

项目经验询问

对于有工作经验的求职者，甲方会详细询问过往项目经验。会让求职者描述参与过的项目，包括项目的背景、目标、自己在项目中承担的角色和具体工作内容。比如，在一个电商项目中，求职者如果负责商品搜索功能的测试，就要说明自己是如何开展测试工作的，发现了哪些问题，以及如何推动问题解决。甲方还会关注项目中遇到的困难和挑战，以及求职者的应对策略。例如，在测试过程中遇到兼容性问题，不同浏览器显示效果不一致，求职者是通过什么方法定位问题并解决的。

测试工具使用

甲方会关注求职者对测试工具的掌握情况。常见的测试工具如 selenium、appium 等。会询问求职者是否使用过这些工具，以及在什么项目中使用过。比如，在一个 web 项目中使用 selenium 进行自动化测试，求职者要说明自己是如何使用 selenium 编写测试脚本的，如何进行元素定位和操作。同时，甲方也会关注求职者对测试管理工具的使用，如 jira、禅道等，了解求职者如何使用这些工具进行缺陷管理和测试任务的跟踪。

问题解决能力

甲方会通过一些实际问题来考察求职者的解决问题能力。比如，给出一个场景，如系统突然崩溃，让求职者分析可能的原因和解决办法。求职者需要从多个方面进行分析，如服务器问题、代码问题、数据问题等。还会考察求职者的沟通协调能力，在解决问题过程中如何与开发人员、产品经理等团队成员进行有效的沟通。例如，当发现一个严重的缺陷时，如何及时通知开发人员并跟进问题的解决进度。

职业规划与学习能力

甲方也会关注求职者的职业规划和学习能力。会询问求职者对未来的职业发展有什么规划，是否有进一步提升自己的计划。比如，求职者是否打算学习新的测试技术和方法，以适应不断变化的行业需求。同时，甲方也会通过一些问题了解求职者的学习能力，如是否有自学过新的知识和技能，是通过什么方式学习的。例如，求职者自学了一门新的编程语言，要说明自己是如何克服困难并掌握这门语言的。