轻松搞定58发布面试邀请，HR必看攻略！

58怎么发送面试邀请？操作流程全攻略

在当今人才市场竞争激烈的环境中，招聘效率成为每个hr必须面对的关键问题。58同城作为国内领先的招聘平台，为企业和hr提供了丰富的工具和功能，帮助他们更高效地找到合适的人才。其中，发送面试邀请，是招聘流程中的重要环节，直接影响到候选人的体验感和招聘成功率。

58怎么发送面试邀请？让我们逐步拆解这个流程。

一、登录与基础设置——打开招聘后台的第一步

确保你拥有58同城企业账号并已登录招聘后台。登录后，进入“招聘管理”页面，找到你发布的职位。对于未发布职位的，先完成职位发布流程，确保职位信息完整、准确，包括岗位名称、岗位职责、任职资格、薪酬范围等。只有职位审核通过后，才能进行下一步的面试邀请操作。

二、找到候选人资料——筛选合适的面试人选

在“简历管理”模块，你可以根据投递情况、筛选条件（如学历、工作经验、技能匹配度等）筛选出符合条件的候选人。选择合适的候选人后，就可以进入到“面试安排”环节。

三、发起面试邀请——操作步骤详解

进入候选人详细页面在候选人列表中，点击对应候选人的名字，进入其详细信息页面。

点击“发送面试邀请”按钮在候选人详细信息页面，会有“邀请面试”或“安排面试”的按钮。点击后，系统会弹出面试邀请的编辑窗口。

填写面试信息在弹出的窗口中，填写面试时间、地点、形式（线上或线下）、面试官信息以及候选人需要准备的资料等。建议内容具体明确，避免候选人产生疑问。

添加个性化信息为了提高候选人的好感度，可以在邀请内容中加入些激励的话语或者个性化的祝福，营造温馨专业的招聘氛围。

确认无误后发送完整核对所有信息后，点击“确认发送”。系统会自动通过站内消息、短信或邮件方式通知候选人。

四、多渠道通知确保面试到位

58平台支持多渠道通知，增强面试预约的成功率。一般情况下，系统会自动发送站内信，企业可以选择补充短信或邮件通知。确保候选人及时收到面试邀请，是提升招聘效率的关键。

五、追踪面试状态，及时调整安排

面试安排后，要及时跟进候选人的回应情况。系统会显示候选人是否已确认、拒绝或待回复。对于未确认的候选人，可以主动联系提醒；遇到临时变动，也可以快速调整时间，提高沟通效率。

六、注意事项

信息完整性：确保面试信息详尽无误，避免错漏或歧义。提前通知：合理安排面试时间，提前通知候选人，留出调整空间。专业用语：保持专业而温馨的语气，为公司树立良好的品牌形象。

总结以上流程，58同城的面试邀请功能极为便捷，从登录、筛选、到发送、追踪，几步搞定。不仅节省时间，也提高了成功率。所以，无论是新手hr还是经验丰富的招聘专员，都可以轻松上手，将面试环节搞得井井有条。

提升面试邀请效率的实用技巧与注意事项

在掌握了“58怎么发送面试邀请”的操作流程后，很多岗位的hr还会关心：怎样做得更专业、更高效，甚至让候选人感受到重视？实际上，面试邀请的质感，直接关系到候选人第一印象的形成。下面为你介绍一些实用的技巧和注意事项，让你的面试邀请在平台上脱颖而出。

一、个性化邀约，打动候选人第一印象

简单的模板化信息容易让候选人觉得冷漠，反而降低他们的兴趣。可以在发送邀约时加入一些个性化内容，例如：提及候选人的关键词亮点、对其背景的认可，或者表达对其加入团队的期待。这不仅让候选人觉得被重视，还能增加他们的确认率。

示例：“您好，张先生，非常感谢您投递的ui设计师职位，我们仔细阅读您的简历后，觉得您的作品富有创意，非常符合我们办公室的风格。期待与您进一步交流！”

在58平台中，可以在“自定义消息”部分加入个性化内容。

二、合理安排时间，避免紧凑或过长的等待

面试时间的预告要尽量提前，给候选人充分的准备时间。一般建议提前2-5天通知，确保候选人有时间调整工作或生活安排。也要留意候选人的回复，及时确认或调整时间，体现出专业。

三、提供多样的面试方式，灵活应变

疫情等特殊时期，线上面试成为常态。在邀请中要明确说明面试形式，是线上还是线下，提供具体的链接（如zoom、钉钉、企业会议号）或者具体地点。这样能降低候选人的不安情绪。

四、语气友好，表达尊重与期待

在邀约内容中，要保持友好、专业的语气。用词要有温度，例如：“期待与您深入交流”“希望我们可以携手共创未来”“感谢您的努力和时间”等。

这类用语可以让候选人感受到企业的诚意。

五、利用平台功能，设置提醒与跟进

58平台支持自动提醒功能，面试前可以设置提醒，避免遗忘或临时变化。也可以利用标签、备注功能，记录候选人的偏好与特殊情况，方便后续跟进。

六、关注候选人体验，及时沟通反馈

有些候选人可能会出现不确认或临时取消的情况。保持耐心，主动联系候选人，了解原因，争取硬碰软推的机会。好的候选人不仅是人才，更是企业的品牌代言人。

七、避免常见误区，确保流程顺畅

避免模糊不清的时间信息：确保时间地点准确，避免歧义。不要过早或过晚通知：提前通知，避免太早无人关注，或者临近面试时间通知让候选人措手不及。不要忽略面试确认：确认候选人是否已收到信息，避免临时失联。

八、总结：打造专业、温馨、高效的面试邀请体验

记住，面试邀请不仅仅是一份通知，更是企业对候选人的第一印象。用心去设计每一条信息，就像为一场重要的“约会”准备一样细腻。坚持个性化、专业、提前准备的原则，结合平台的智能工具，将极大提升招聘效率和候选人的合作意愿。

这些技巧和流程，让你在58同城上发送面试邀请变得更简单、更顺畅，也更能打动优质候选人。每一次邀约，都像在向未来的团队成员投出一张“入场券”，用心去做，就一定能收获更满意的结果。