人事在面试时必问问题

掌握要点，轻松应对面试

在求职过程中，面试是至关重要的环节，而人事在面试时总会有一些必问的问题。了解这些问题，能让求职者更好地应对面试，增加成功的几率。下面就为大家详细介绍人事在面试时常见的必问问题。

个人基本情况

人事通常会先从求职者的基本情况问起，比如“请简单介绍一下你自己”。这个问题看似简单，实则是让求职者展示自己的一个机会。求职者可以简要提及自己的教育背景、工作经验、专业技能等方面。例如，小李在面试时，他介绍自己毕业于某知名大学的计算机专业，有三年相关工作经验，熟悉多种编程语言，还参与过几个重要项目，这样的介绍简洁明了又突出了自己的优势。

职业规划

“你的职业规划是怎样的”也是人事常问的问题。这能让人事了解求职者对自己未来的发展是否有清晰的思路。比如小张在面试时表示，他希望在接下来的一到两年内，在本岗位上积累足够的经验，提升自己的专业能力，然后争取晋升到主管岗位，带领团队完成更有挑战性的项目。这样明确的职业规划会让人事觉得求职者有目标、有上进心。

离职原因（针对有工作经验者）

对于有工作经验的求职者，人事会问“你为什么从上一家公司离职”。回答这个问题需要谨慎，要尽量客观地说明原因，避免说一些负面的评价。例如小王说他离职是因为上一家公司的业务调整，自己的职业发展受限，而新公司的岗位和业务更符合自己的职业规划，这样的回答既合理又能体现出对新公司的期待。

优缺点阐述

“请谈谈你的优点和缺点”也是常见问题。在说优点时，要结合岗位需求，比如应聘销售岗位，可以说自己沟通能力强、有良好的团队协作精神等。说缺点时，要选择一些不会影响岗位工作的小缺点，并且表明自己正在努力改进。比如小赵说自己有时会过于追求完美，导致工作效率可能会受到一点影响，但他正在学习合理安排时间，提高工作效率。

对公司和岗位的了解

人事还会问“你对我们公司和这个岗位有多少了解”。这就要求求职者在面试前做好充分的准备，了解公司的业务范围、发展前景以及岗位的职责和要求。比如小陈在面试前仔细研究了公司的官网和相关资料，在回答时详细说明了公司的核心业务和自己对岗位的理解，还提出了一些自己对未来工作的想法，这让人事对他的印象非常好。

总之，了解人事在面试时必问的这些问题，提前做好准备，在面试中真诚、自信地回答，就能增加自己获得心仪工作的机会。