德勤面试问题vi面试

深度剖析德勤vi面试常见问题

德勤作为全球知名的专业服务机构，其面试流程中的vi面试（video interview）至关重要。vi面试是通过视频形式回答预设问题，考察求职者的综合素质。下面为大家详细介绍德勤vi面试的相关要点。

面试形式与特点

德勤的vi面试通常在特定平台上进行，求职者会收到一系列问题，每个问题有规定的准备时间和回答时间。这种面试形式的特点在于模拟真实工作场景下的快速反应能力。例如，在准备时间内，你需要迅速理清思路，组织语言，然后在回答时间内清晰、准确地表达自己的观点。与传统面试不同，vi面试没有面试官现场互动，这就要求求职者具备更强的自我表达和情绪控制能力。

常见问题类型

德勤vi面试的问题类型多样。行为类问题是常见的一类，比如“请举例说明你在团队合作中遇到的挑战以及你是如何解决的”。这类问题主要考察求职者的过往经历和解决问题的能力。另一种是情景类问题，像“假设你负责一个重要项目，在项目进行过程中突然出现资源短缺的情况，你会怎么做”，这类问题考验求职者的应变能力和决策能力。还有一些关于职业规划和对德勤了解的问题，如“你未来三年内的职业规划是怎样的”“你为什么想加入德勤”等。

回答问题的技巧

回答行为类问题时，可采用star法则。以团队合作问题为例，s（situation）描述遇到挑战的具体情境，t（task）说明你在团队中的任务，a（action）阐述你采取的解决措施，r（result）讲述最终的结果和收获。对于情景类问题，要先冷静分析问题，提出多种解决方案，并说明选择某种方案的原因。在回答职业规划和对德勤了解的问题时，要展现出自己的目标明确和对德勤的深入研究，比如提及德勤的核心业务和价值观与自己的契合点。

案例分析

小张在参加德勤vi面试时，遇到了“请分享一次你成功说服他人接受你的观点的经历”这一问题。他运用star法则，详细描述了在学校社团活动中，为了改变活动方案，他先分析了原方案的不足（s），明确自己的任务是说服社团成员（t），然后通过收集数据、组织讨论等方式（a），最终成功让大家接受了新方案（r）。他的回答逻辑清晰，内容丰富，给面试官留下了深刻印象。

注意事项

在进行vi面试时，要注意环境安静，光线充足，确保视频和音频质量良好。回答问题时，语速适中，声音洪亮，保持眼神与摄像头接触，展现出自信和专业的形象。同时，要严格遵守每个问题的时间限制，避免超时或回答不完整。提前进行模拟练习也是很有必要的，可以找朋友或家人帮忙提问，模拟面试场景，提高自己的应对能力。