跨专业面试hr岗问题

解锁跨专业面试hr岗的关键要点

跨专业面试hr岗位，会遇到不少独特的问题。下面就来详细分析这些问题及应对办法。

职业规划问题

面试官通常会问：“你为什么想从xx专业转到hr岗位，你的职业规划是怎样的？”比如，有学化学专业的求职者想要转行做hr。面试官这么问，是想了解求职者的动机和对未来的规划是否清晰。回答时，要表明对hr工作的热爱，比如可以说自己一直对与人沟通、协调团队的工作感兴趣。同时，阐述自己的职业规划，如短期熟悉hr各个模块，中期成为某个模块的专家，长期能带领团队。

专业知识问题

“你对hr的六大模块了解多少？”这是常见的专业知识问题。对于跨专业求职者来说，可能在这方面比较薄弱。以招聘模块为例，要知道招聘流程，包括需求分析、渠道选择、筛选简历、面试等环节。可以提前自学相关知识，阅读专业书籍，如《人力资源管理概论》，还可以参加线上课程。在面试时，清晰地阐述自己对各个模块的理解和认识。

应变能力问题

面试官可能会给出一个场景题，比如“如果两位员工发生激烈争吵，你会怎么处理？”这是在考察求职者的应变能力。遇到这种问题，首先要表明会及时制止争吵，避免事态扩大。然后分别与两位员工沟通，了解事情的起因。最后，根据情况进行调解，制定相应的解决方案，防止类似事情再次发生。

经验缺乏问题

“你没有hr相关工作经验，如何胜任这个岗位？”这是很多跨专业求职者会被问到的问题。虽然没有直接的工作经验，但可以挖掘自己过往经历中的相关技能。比如，在学校组织过大型活动，这体现了组织协调能力；参加过社团的招新工作，有一定的招聘和沟通能力。将这些经验与hr岗位所需技能相结合，向面试官证明自己有能力胜任。

稳定性问题

面试官会问：“你跨专业转行，会不会很快又改变方向？”他们担心求职者的稳定性。回答时，要强调自己经过深思熟虑才决定转行，对hr岗位有坚定的兴趣和决心。可以举例说明自己一旦确定目标就会坚持下去，比如曾经坚持学习一门外语并取得了不错的成绩。让面试官相信你会在这个岗位上长期发展。

跨专业面试hr岗位虽然会面临诸多问题，但只要提前做好准备，认真思考并合理回答，就能增加成功的机会。