面试后还有问题怎么问

掌握提问技巧，了解关键信息

面试结束并不意味着交流的终止，如果你在面试后还有问题，恰当的提问能让你对这份工作有更深入的了解。下面为你介绍面试后提问的相关要点。

明确提问目的

在提问前，要清楚自己为什么要问这个问题。比如，小张面试一家互联网公司的运营岗位，面试后他想了解公司对这个岗位的业绩考核标准。因为明确了目的，他在询问时就非常有针对性，直接向面试官提出“请问公司对于运营岗位的业绩考核主要看哪些指标呢”，这样的提问能精准获取自己需要的信息，也让面试官觉得他对工作有思考。

选择合适时机

提问时机很重要。如果面试结束时面试官主动表示你可以提问，那这是很好的时机。要是当时没来得及问，之后可以通过邮件或者电话联系。例如小李面试完一家外贸公司后，当天晚上就给面试官发了邮件，邮件中写道“您好，我是今天参加面试的小李，面试后我想到一个问题，公司对于新入职员工有怎样的海外市场客户资源支持呢”，选择在当天联系，既不会让面试官忘记自己，也体现了自己的积极性。

筛选问题内容

不是所有问题都适合在面试后问。要避免问一些在招聘信息中已经明确提到的内容。比如招聘信息里已经说明了工作时间是朝九晚五，就不要再问“请问公司的工作时间是怎样的”。可以问一些更深入的问题，像小王面试一家制造业企业的技术岗位，他问“公司目前正在研发的项目中，我这个岗位会承担哪些具体工作呢”，这样的问题能展现出他对工作的关注和思考。

注意提问方式

提问时要注意语气和措辞。要用礼貌、谦逊的态度。比如可以说“打扰您了，我想请教一下……”。小赵面试一家金融公司，他想问公司的培训体系，他是这样说的“您好，我非常期待能加入公司，如果有幸入职，想了解下公司会为我们提供怎样的培训机会呢”，这样的表达方式既表达了自己的意愿，又不会让面试官觉得唐突。

做好后续跟进

问完问题后，要对面试官的回答进行回应。如果面试官解答了你的问题，你可以表示感谢，并且简单说一下自己的想法。比如面试官解答了关于岗位发展空间的问题后，你可以说“非常感谢您的解答，我对岗位的发展有了更清晰的认识，我会努力提升自己，争取在这个岗位上有更好的发展”。这样的跟进能让面试官感受到你的积极态度和对这份工作的重视。

面试后合理地提问能帮助你更好地了解工作，增加自己获得这份工作的机会。按照以上要点去做，相信你能在面试后问出有价值的问题。