月嫂面试都问哪些问题

了解面试，提前做好准备

在月嫂面试过程中，雇主往往会提出一系列问题来考察月嫂的专业能力和综合素质。以下是一些常见的问题类型。

专业技能类问题

雇主通常会询问月嫂在照顾新生儿和产妇方面的专业技能。比如，会问“如何给新生儿洗澡和脐带护理？”对于这类问题，专业的月嫂会回答，给新生儿洗澡要控制好水温在38 - 40摄氏度，动作要轻柔，避免让水进入耳朵和眼睛。脐带护理要每天用碘伏消毒，保持干燥。再如“怎样帮助产妇开奶？”有经验的月嫂会说，产后尽早让宝宝吸吮乳头，配合正确的按摩手法，从乳房边缘向乳头方向轻轻按摩等。像张阿姨面试时，面对“如何护理新生儿黄疸”的问题，她详细说明了生理性黄疸和病理性黄疸的区别，以及针对不同情况的护理方法，最终成功获得了这份工作。

应急处理类问题

应急情况的处理能力也是雇主关注的重点。例如“如果新生儿突然吐奶严重，脸色发紫，你会怎么做？”合格的月嫂会迅速将新生儿脸转向一侧，防止吐出物流入气管，然后轻拍宝宝背部，必要时及时送医。还有“产妇产后大出血，你第一时间会采取什么措施？”有经验的月嫂会说先按摩子宫，促进子宫收缩，同时呼叫家人拨打急救电话。李大姐面试时，被问到“宝宝发烧了怎么处理”，她清晰地阐述了先物理降温，用温水擦拭宝宝额头、腋窝等部位，密切观察体温变化，若持续高烧及时就医的步骤，得到了雇主的认可。

工作经验类问题

雇主很在意月嫂的工作经验。会问“你做月嫂多少年了？接过多少单？”以及“有没有遇到过比较难处理的情况，是怎么解决的？”有丰富经验的月嫂能分享出很多实际案例。比如王姐说自己做月嫂五年了，接过三十多单，有一次遇到一个产妇产后情绪低落，拒绝进食，她通过耐心沟通，了解到产妇是担心身材走样，于是为产妇制定了合理的饮食和康复计划，慢慢打开了产妇的心结。

个人素养类问题

个人素养方面，雇主会问“你平时的性格怎么样？能适应长时间工作吗？”月嫂需要展现出温和、耐心、有责任心的一面。比如可以说自己性格开朗，能和产妇及家人友好相处，并且有足够的精力胜任这份工作。还有“如果和雇主在某些事情上有分歧，你会怎么处理？”优秀的月嫂会表示会尊重雇主的意见，耐心沟通，以达成双方都满意的结果。赵阿姨面试时，面对“你觉得月嫂最重要的品质是什么”的问题，她回答是爱心和责任心，得到了雇主的赞赏。

职业规划类问题

雇主有时也会问月嫂的职业规划。比如“你未来有什么打算？还会继续做月嫂吗？”月嫂可以说自己会不断提升专业技能，长期从事月嫂工作，为更多的家庭服务。这样的回答能让雇主觉得月嫂对这份工作有热情和稳定性。孙月嫂在面试时，谈到自己计划参加更多的培训课程，提升服务质量，雇主认为她有上进心，最终选择了她。