农民工要工资的面试题

掌握技巧，合法讨薪不再难

在社会发展进程中，农民工讨薪问题一直备受关注。下面就来探讨一些与农民工要工资相关的面试题，帮助大家更好地应对此类情况。

法律知识储备

面试中可能会问到：“请简述《劳动法》中关于工资支付的主要规定。”这就需要求职者了解《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。例如，小李是一名农民工，他所在的工地老板三个月未发工资，小李依据法律规定与老板协商，最终成功拿到了应得的工资。所以，了解法律知识是农民工要工资的重要基础。

沟通协商能力

题目可能是：“当你遇到老板以各种理由拖欠工资时，你会如何与他沟通？”在这种情况下，要保持冷静和理智，以平和的态度与老板交流。比如，先表达自己理解老板可能遇到的困难，但强调自己也有生活压力，工资是自己的劳动所得。小王在遇到工资被拖欠时，他先和老板约好时间，在沟通中既说明了自己家庭的经济状况，又提出了合理的解决方案，最终老板答应尽快支付工资。

证据收集意识

“在要工资过程中，需要收集哪些重要证据？”这是常见的面试问题。证据包括劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等。这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资的具体数额。老张在讨薪时，由于没有签订劳动合同，也没有保留相关证据，导致讨薪过程困难重重。而他的工友老李，平时就注意收集证据，在遇到工资拖欠问题时，很快就通过法律途径解决了。

应急处理能力

“如果在讨薪过程中与老板发生冲突，你会怎么做？”面对这种情况，要避免冲动，及时寻求相关部门的帮助。比如，及时拨打劳动监察部门的电话或者报警。小赵在讨薪时与老板发生了肢体冲突，不仅没有要到工资，还让自己陷入了麻烦。而小张在遇到类似情况时，冷静地拨打了劳动监察部门电话，问题得到了妥善解决。

维权途径选择

“请列举几种常见的农民工讨薪维权途径。”常见的途径有向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等。不同的途径适用于不同的情况。比如，情况比较简单的可以先向劳动监察部门投诉；涉及金额较大、问题复杂的可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。刘师傅通过向劳动监察部门投诉，很快拿到了被拖欠的工资；而孙师傅的案件比较复杂，最终通过劳动仲裁和法院判决，成功讨回了工资。

农民工要工资需要具备多方面的能力和知识，通过了解这些面试题，能更好地维护自己的合法权益。