教师结构化面试90题

掌握面试要点，开启教师新征程

教师结构化面试是教师招聘中的重要环节，下面为大家剖析常见的90题分类及应对方法。

职业认知类

这类题目主要考察考生对教师职业的理解和认识。例如“你为什么想成为一名教师？”回答时要结合自身经历和对教育事业的热爱。比如有的考生从小受到优秀教师的影响，立志成为像他们一样的人，为学生传授知识、指引人生方向。还有“你认为一名优秀的教师应具备哪些素质？”可以从专业知识、教学能力、品德修养等方面展开，如提到教师要有扎实的学科知识，还需掌握多样化的教学方法，同时要具备良好的师德，关爱学生等。

教育教学类

教育教学类题目涉及教学方法、班级管理等方面。像“如何提高学生的课堂参与度？”可以提出采用小组讨论、游戏教学等方式激发学生兴趣。有位老师在课堂上组织小组竞赛，让学生们积极参与到知识问答中，课堂气氛十分活跃。“当学生在课堂上捣乱时，你会怎么做？”要先冷静处理，了解原因，再采取相应措施。比如可以先通过眼神、语言提醒，课后再与学生沟通，了解其捣乱的原因，是学习上遇到困难还是情绪问题等。

应急应变类

这类题目考验考生在突发情况下的应对能力。例如“上课时突然停电了，你会怎么办？”首先要安抚学生情绪，然后可以组织一些不需要用电的活动，如让学生分享小故事等。曾经有位老师遇到停电情况，便让学生们围坐在一起，进行成语接龙游戏，既缓解了紧张气氛，又让课堂继续有序进行。“在校园里看到学生发生冲突，你会怎么处理？”要及时制止冲突，了解事情经过，公正处理，同时对学生进行教育，引导他们正确处理矛盾。

人际关系类

人际关系类题目关注考生与学生、家长、同事等的相处能力。“如何与家长进行有效的沟通？”要保持尊重、耐心，定期反馈学生情况，遇到问题共同协商解决。有位老师建立了家长微信群，定期分享学生的学习动态和在校表现，还会针对个别学生的问题与家长单独沟通，得到了家长的认可。“如果与同事发生矛盾，你会怎么做？”要主动沟通，换位思考，寻找解决问题的方法。比如主动约同事谈心，倾听对方的想法，化解误会。

综合分析类

综合分析类题目要求考生对教育现象、政策等进行分析。例如“如何看待‘双减’政策？”要分析政策的背景、意义和影响。“双减”政策旨在减轻学生作业负担和校外培训负担，促进学生全面发展和健康成长。可以结合实际，谈谈政策实施后学生课余时间增多，有更多机会发展兴趣爱好等积极影响。“对于教育信息化，你有什么看法？”可以从提高教学效率、丰富教学资源等方面进行阐述，同时也可以提及可能存在的问题，如部分教师信息化教学能力不足等，并提出相应的解决措施。

总之，备考教师结构化面试，要熟悉各类题型，多思考、多练习，才能在面试中取得好成绩。